Методические рекомендации по подготовке к проверке знаний по охране труда




НазваниеМетодические рекомендации по подготовке к проверке знаний по охране труда
страница1/7
Дата16.11.2012
Размер0.72 Mb.
ТипМетодические рекомендации
  1   2   3   4   5   6   7
ВЛАДИМИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ


Методические рекомендации

по подготовке к проверке знаний

по охране труда.


Издание второе.


Владимир 2011


В настоящих методических рекомендациях изложены основные требования руководящих документов по охране труда, организации и обеспечению безопасности образовательного процесса, подготовки и проведения различного вида работ на оборудовании и технике.

Методические рекомендации предназначены для руководителей подразделений и служб, преподавателей и сотрудников университета – при подготовке к проверке знаний по охране труда согласно требований ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Минтруда и Минобразования России № 1/ 29 от 13.01. 2003 года.

Рекомендации могут быть использованы при обучении студентов по программе подготовки специалистов по охране труда.

В рекомендациях используются ссылки на законодательные акты Российской Федерации и иные нормативные правовые акты для самостоятельного более углубленного изучения вопросов по охране труда и обеспечению пожарной безопасности.

Методические рекомендации разработаны коллективами Отдела охраны труда и Службы противопожарной профилактики Владимирского государственного университета.


1. Коллективный договор и Соглашение по охране труда.

Основное содержание и ответственность сторон за

выполнение запланированных мероприятий.


Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом Российской Федерации " О коллективных договорах и соглашениях ".

Коллективный договор должен содержать следующие разделы:

1) обязательства администрации;

2) обязательства профсоюзного комитета;

3) взаимные обязательства администрации и профсоюзного комитета.

Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение.

Мероприятия по охране труда, включаемые в соглашение, группируются в 5 разделов:

- организационные мероприятия;

- технические мероприятия;

- лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия;

- мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты;

- мероприятия по пожарной безопасности.


2. Понятие охраны труда. Правовые акты и ответственность за их исполнение.


Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Основополагающими законодательными актами по охране труда являются: соответствующие нормы Конституции Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, Закон от 24.07.98г. № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Трудовой кодекс является законодательным актом прямого действия.

Ответственность за нарушения законодательства по охране труда изложена в:

- Кодексе об административных правонарушениях:

Ст.5.27.1.Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ.

- Уголовном кодексе:

Ст.143.Нарушение правил охраны труда предусматривает:

-если из-за нарушения правил охраны труда лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, причинен тяжкий или средней тяжести вред здоровью человека, это лицо наказывается штрафом от 200 до 500 МРОТ или в размере зарплаты; исправительными работами до 2-х лет либо до 2-х лет тюрьмы;

-если наступила смерть человека - лишением свободы до 5 лет (и до 3-х лет нельзя занимать определенные должности).

3. Основные положения законодательства об охране труда.


Основные положения изложены в главном документе – Трудовом Кодексе РФ (раздел Х, «Охрана труда»).

Трудовой кодекс устанавливает гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и определяет единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и направленных на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и в связи с ней.


4. Государственный надзор и контроль за соблюдением

законодательства Российской Федерации об охране труда.


Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда осуществляется федеральным органом надзора и контроля за охраной труда.

Должностные лица органов государственного надзора и контроля (государственные инспекторы) по охране труда имеют право беспрепятственно посещать любые предприятия, проводить расследование несчастных случаев на предприятиях, иметь доступ к необходимой информации, выдавать должностным лицам предприятий обязательные для исполнения предписания, приостанавливать эксплуатацию производственного оборудования и деятельность производственных подразделений, налагать штрафы на должностных лиц предприятий, виновных в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда.

Должностные лица органов государственного надзора и контроля несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.


5. Права и гарантии работников на охрану труда.


В соответствии со ст.219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на :

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

- получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

- обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

- обращение в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы по вопросам охраны труда;

- личное участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая или профессионального заболевания;

- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка;

- компенсации, установленные законом, коллективным договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Государство гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору с работодателем.

Отказ работника от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний, норм и инструкций по охране труда, запрещается.


6. Полномочия трудовых коллективов в области охраны труда.


Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель. Работников представляет первичная профсоюзная организация (как полномочный представитель трудового коллектива), работодателя – руководитель организации (учреждения).

Профком использует Коллективный договор как инструмент повышения уровня социально-трудовых прав и гарантий работников и осуществляет в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности.

В коллективном договоре обе стороны опираются на нормативные акты, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома или принимает решение по согласованию с ним.

Важными направлениями совместной работы являются:

- организация совместных комиссий по охране труда;

- организация и проведение смотров-конкурсов по охране труда;

- организация и проведение административно-общественного контроля;

- организация и проведение аттестации рабочих мест;

- совместный контроль за выполнением соглашения по охране труда;

- обсуждение результатов выполнения мероприятий по охране труда на совместных заседаниях профкома и администрации.


7. Общественный контроль за охраной труда.


Общественный контроль в системе управления охраной труда является одной из форм контроля профсоюзом состояния условий и безопасности труда на рабочих местах, а также соблюдения всеми должностными лицами и работающими требований трудового законодательства, инструкций и других нормативных документов по охране труда. Общественный контроль не исключает проведение административного контроля в соответствии с должностными обязанностями руководителей и инженерно-технических работников организации (учреждения).

Профсоюзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право:

- осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов об охране труда;

- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечение безопасности работников предприятия;

- принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;

- получать информацию от руководителей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех подлежащих регистрации несчастных случаях на производстве;

- предъявлять требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

- осуществлять проверку состояния условий охраны труда, предусмотренных коллективными договорами или соглашениями;

- осуществлять выдачу работодателю обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда;

- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов;

- принимать участие в разработке и согласовании нормативных актов об охране труда;

- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда, с изменением условий труда.

8. Обязанности работодателей по соблюдению требований охраны труда.

Работодатель должен обеспечить:

- безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;

- соответствующие требованиям законодательства об охране труда, условия труда на каждом рабочем месте;

- организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

- режим труда и отдыха работников, установленных законодательством;

- выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на производстве с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнениями;

- эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников;

- возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей;

- обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований);

- информирование работников о состоянии условий труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях, льготах;

- беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда на предприятии и соблюдении законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- своевременную уплату штрафа, наложенного органами государственного надзора и контроля за нарушения законодательства об охране труда и нормативных актов по безопасности и гигиене труда;

- необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;

- представление органам надзора и контроля необходимой информации о состоянии условий и охраны труда на предприятии (в учреждении), выполнение их предписаний, а также о всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждениях здоровья работников на производстве;

- обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

9. Льготы и компенсации за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, порядок их предоставления.

За тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда должны предоставляться дополнительные льготы и компенсации. В настоящее время Минздравсоцразвития подготовило проект приказа о предоставлении льгот и компенсаций работникам только по результатам проведения аттестации рабочих мест (в зависимости от установленного по результатам аттестации класса условий труда), который должен быть рассмотрен и утвержден трехсторонней комиссией. Приказ предусматривает установление следующих льгот и компенсаций:

- продолжительность сокращенной рабочей недели (в часах – до 36 и 24);

- минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

-минимальный размер повышения оплаты труда.

При этом планируется, что предоставляться будет только одна из предусмотренных приказом льгота или компенсация.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. № 45 утверждены нормы и условия бесплатной выдачи молока лицам, работающим в неблагоприятных условиях труда, а также введен перечень вредных факторов, при воздействии которых выдается молоко. Выдача молока может быть заменена денежной компенсацией по личному письменному заявлению работника.

  1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Методические рекомендации по подготовке к проверке знаний по охране труда iconМетодические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 17.
Законодательных, нормативных правовых актов, организационно-методических документов и литературы для подготовки к обучению и проверке...
Методические рекомендации по подготовке к проверке знаний по охране труда iconПеречень документов по охране труда ахч
Приказ сгту имени Гагарина Ю. А №349-п от 03. 04. 2009 года «Об обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда»,...
Методические рекомендации по подготовке к проверке знаний по охране труда iconПоложение об обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда
Оу «Детский сад» (далее доу) разработано для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных...
Методические рекомендации по подготовке к проверке знаний по охране труда iconПоложение об обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда
Детский сад №11 (далее доу) разработано для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных...
Методические рекомендации по подготовке к проверке знаний по охране труда iconО проведении 15 17 декабря 2010 года обучения по охране труда членов комиссий по проверке знаний
Федерации от 13. 01. 2003 №29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников...
Методические рекомендации по подготовке к проверке знаний по охране труда iconМетодические рекомендации для уполномоченных по охране труда профсоюза
Методические рекомендации предназначены для использования в работе профактива первичных профсоюзных организаций, уполномоченных (доверенных)...
Методические рекомендации по подготовке к проверке знаний по охране труда iconПериодические издания по охране труда
Содержит полнотекстовую базу данных нормативно-технических и правовых документов (инструкции, правила, стандарты, методические рекомендации)...
Методические рекомендации по подготовке к проверке знаний по охране труда iconМетодические рекомендации по возложению обязанностей по охране труда на руководителей и специалистов организаций >II. Новое в законодательстве по охране труда
Перечень основных задач, обязанностей работодателя (администрации) и организационных мероприятий по обеспечению безопасных и здоровых...
Методические рекомендации по подготовке к проверке знаний по охране труда iconМетодические рекомендации по охране труда для руководителей малых предприятий
Гост, СанПиН, правилах охраны труда и ведомственных нормативных актах. Не умаляя важности каждого из действующих нормативных требований...
Методические рекомендации по подготовке к проверке знаний по охране труда iconМетодические рекомендации по разработке инструкций по охране труда
Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница