Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования кстовский нефтяной техникум




Скачать 333.55 Kb.
НазваниеГосударственное образовательное учреждение среднего профессионального образования кстовский нефтяной техникум
страница1/3
Дата15.11.2012
Размер333.55 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КСТОВСКИЙ НЕФТЯНОЙ ТЕХНИКУМ

(ГОУ СПО КНТ)


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


между администрацией и работниками государственного образовательного

учреждения среднего профессионального образования

Кстовский нефтяной техникум

на период с «11» мая 2011г. по «10» мая 2014г.




От работодателя:


От работников:

Директор государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования

Кстовский нефтяной техникум

Председатель профсоюзной организации

государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Кстовский нефтяной техникум


_____________/Е.Ю. Кузнецова/


_____________/Ю.Ф. Вахромеева/


«___» _________ 2011г.


«___» _________ 2011г.



Кстово

2011 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ


Раздел 1. Общие положения


Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений


Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости


Раздел 4. Рабочее время


Раздел 5. Время отдыха


Раздел 6. Оплата и нормирование труда


Раздел 7. Условия и охрана труда


Раздел 8. Социальные гарантии и льготы


Раздел 9. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации


Раздел 10. Контроль за выполнением коллективного договора


Раздел 11. Заключительные положения


Приложение


Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-I «Об образовании», других законодательных актов, Устава ГОУ СПО Кстовский нефтяной техникум и является основным правовым актом, регулирующим социально-экономические, трудовые и профессиональные отношения между работниками и работодате­лем в лице их представителей.

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются работники ГОУ СПО Кстовский нефтяной техникум (далее – техникум), от имени которых выступает Профсоюзный комитет техникума в лице председателя Профкома Вахромеевой Юлии Федоровны, с одной стороны, и администрация ГОУ СПО Кстовский нефтяной техникум в лице директора Кузнецовой Елены Юльевны (далее – Работодатель), с другой стороны.

Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспе­чения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности техникума, направлен на выполнение требований законодательства о труде и более высо­ких требований, предусмотренных настоящим договором.

1.3 Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников техникума.

1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех Работников техникума, независимо от членства в профсоюзе, а по вопросам, организацию которых на себя берет профсоюз – только на членов профсоюза.

1.5. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом работников техникума, защищающий их интересы при проведении кол­лективных переговоров, заключении, выполнении и изменении кол­лективного договора.

1.6. Работодатель и работники техникума признают профсоюзный комитет единственным полномочным представителем работников техникума, уполномоченным вести переговоры по защите коллективных и индивидуальных социально-трудовых прав и интересов работников, а также по всем условиям исполнения коллективного договора.

Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними, отношений решаются совместно с работодателем. С учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

1.7. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социально­го партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллек­тивного договора.

1.8. Коллективный договор гарантирует соблюдение порядка учета мнения профсоюзного комитета, как выборного профсоюзного органа, при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта локального нормативного акта на­правляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного профсоюз­ного органа не содержит согласия с проектом локального норма­тивного акта, либо содержит предложения по его совершенство­ванию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в те­чение трех дней после получения мотивированного мнения про­вести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия, возникшие разногласия оформля­ются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган ра­ботников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

1.9. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на ра­боту, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды и др.).


Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ


2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности учебно-воспитательного процесса, повышения производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

2.2. В этих целях работодатель обязуется:

- соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, действие которых распространяется на организацию, условия настоящего коллективного договора, трудовых договоров работников;

- добиваться стабильного финансового положения техникума;

- обеспечивать трудовой коллектив техникума необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для осуществления учебно-воспитательного процесса с учетом финансово-экономического положения техникума;

- обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшения условий труда и производственного быта;

- создавать условия для улучшения качества учебно-воспитательного процесса, ос­воения передового педагогического опыта, достижений науки и техники;

- предоставлять профсоюзному комитету информацию о вы­полнении намеченных социально-экономических показателей;

- сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установ­ленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рас­сматривать конструктивные предложения и справедливые взаим­ные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у ра­ботников посредством переговоров;

- соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками;

- обеспечивать работников обусловленной трудовыми догово­рами работой;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором;

- учитывать мнение профсоюзной организации по проектам текущих и перспективных планов и программ учреждения;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными фе­деральными законами и настоящим коллективным договором формах;

- обеспечивать работников аттестованным рабочим местом, необходимым для исполнения трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.


2.3. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ, организовывать повышение квалификации, переквалификации работников;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка техникума;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;

- предлагать методы организации учебно-воспитательного процесса, организации трудового процесса, тарификации работ и рабочих, нормирования труда, налаживания хозяйственных связей и развития материально-технической базы техникума;

- принимать локальные нормативные акты.

2.4. Профком обязуется:

- способствовать устойчивой деятельности техникума присущими профсоюзам методами в рамках ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- способствовать соблюдению внутреннего трудового распо­рядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качествен­ному выполнению трудовых обязанностей;

- вносить работодателю предложения о принятии внутренних нормативных актов по вопросам трудовых отношений и проблемам социально-экономического развития коллектива;

- совместно с работодателем участвовать в проверке трудовой дисциплины, выполнения должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности;

- представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и ин­тересы, других производственных и социально-экономических проблем;

- содействовать эффективной работе техникума по реализации его уставных задач.

2.5. Профком имеет право:

- вносить предложения приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглаше­ниям, принятия локальных законодательных актов без необходи­мого согласования с профкомом;

- осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза техникума;

- проводить культурно-массовые и оздоровительные меро­приятия среди работников и членов их семей;

- вносить предложения работодателю по совершенствованию управления техникумом, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, разработки текущих и перспективных пла­нов и программ социально-экономического и кадрового развития, способствующих пол­ному, качественному и своевременному выполнению обязанно­стей по трудовому договору;

- предлагать меры по социально-экономической защите ра­ботников, высвобождаемых в результате реорганизации или лик­видации организации, осуществлять контроль за занятостью и со­блюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости; вносить предложения о пере­несении сроков или временном прекращении реализации меро­приятий, связанных с массовым высвобождением работников;

- разрабатывать меры по защите персональных данных работников совместно с работодателем;

- осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда контроль за соблюдением пра­вил охраны труда и окружающей природной среды;

- участвовать в улучшении организации и нормирования труда, в регулиро­вании рабочего времени и времени отдыха;

- оказывать материальную помощь членам Профсоюза в порядке и на условиях, ежегодно утверждаемых собранием или профсоюзной конференцией техникума;

- оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи чле­нам профсоюза - работникам организации.

2.6. Работники обязуются:

- соблюдать Устав техникума;

- признавать и соблюдать права работодателя на объекты интеллектуальной собственности, созданные работником в порядке выполнения служебных обязанностей;

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять рас­поряжения и приказы работодателя;

- участвовать не реже одного раза в год в организуемых Работодателем и профкомом мероприятиях, направленных на поддержание чистоты и порядка в помещениях и на территории техникума;

- соблюдать и выполнять требования охраны труда и пожарной безопасности, предусмотренные действующими в техникуме правилами, нормами и инструкциями по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим и нормы труда, трудовую дисциплину;

- способствовать повышению эффективности учебно-воспитательного процесса, использовать передовой педагогический опыт коллег;

- бережно относиться к имуществу техникума;

- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное течение учебного процесса (аварии и т.д.), и немедленно сообщать о слу­чившемся администрации;

- содержать и передавать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование, приспособле­ния в порядке, чистоте и ис­правном состоянии, а также соблюдать чистоту в кабинетах и на территории техникума, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- эффективно использовать машины, станки и другое оборудо­вание, бережно относиться к инструментам, измерительным прибо­рам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать сырье, мате­риалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- вести себя достойно, соблюдать правила педагогической этики, не нарушать установленные правила работы в техникуме;

- соблюдать режим запрета курения в помещениях общего пользования в техникуме.

2.7. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;

- предоставление работы, условленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотрен­ным стандартами безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной пла­ты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспеченный установлением для сотрудников нормальной продолжительности рабочего времени, для преподавателей сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачи­ваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и тре­бованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку и переподготовку, повыше­ние квалификации;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, Уставом техникума и коллективным договором формах;

- объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллек­тивного договора, а также на информацию о вы­полнении коллективного договора;

- защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо­ров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных федеральными законами.


  1   2   3

Похожие:

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования кстовский нефтяной техникум iconОтчет о результатах самообследования отчет о результатах самообследования Полное название оу: Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Кстовский нефтяной техникум»
Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Кстовский нефтяной техникум»
Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования кстовский нефтяной техникум iconПравила приема в областное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Рославльский медицинский техникум»
В областное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования
Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования кстовский нефтяной техникум iconДоклад Федеральное государственное образовательное учреждение
Санкт-Петербургский техникум отраслевых технологий, финансов и права (в дальнейшем «Техникум») является государственным образовательным...
Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования кстовский нефтяной техникум iconОтчет по итогам самообследования гбоу спо «Белебеевский техникум механизации и электрификации сельского хозяйства»
Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Белебеевский техникум механизации и...
Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования кстовский нефтяной техникум iconИзучение объектов
Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Димитровградский техникум информатики...
Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования кстовский нефтяной техникум iconОтчёт о результатах самообследования образовательного учреждения среднего профессионального образования
Полное наименование оу в соответствии с уставом: бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Вологодской...
Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования кстовский нефтяной техникум icon«иркутский техникум архитектуры и строительства» (огбоу спо итас) «утверждаю»
Областное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования
Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования кстовский нефтяной техникум iconПлан работы огаоу спо «шебекинский агротехнический ремесленный техникум» на 2012-2013 учебный год
Областное государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Шебекинский агротехнический...
Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования кстовский нефтяной техникум iconДоклад краевого государственного бюджетного образовательного учреждения
...
Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования кстовский нефтяной техникум icon«каменский химико- механический техникум»
Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница