2. 16, 13. Психология личной безопасности при выполнении сотрудниками органов внутренних дел оперативно-служебных задач




Скачать 283.39 Kb.
Название2. 16, 13. Психология личной безопасности при выполнении сотрудниками органов внутренних дел оперативно-служебных задач
страница1/2
Дата14.11.2012
Размер283.39 Kb.
ТипДокументы
  1   2
Тема 2.16, 5.13. ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ СОТРУДНИКАМИ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ОПЕРАТИВНО-СЛУЖЕБНЫХ ЗАДАЧ


Одной из целей психологической подготовки сотрудников органов внутренних дел к выполнению оперативно-служебных задач является обеспечение и достижение необходимого уровня их личной безопасности. При этом задачи и функции, которые возложены на органы внутренних дел, должны безусловно и эффективно выполняться как в повседневных условиях, так и в экстремальных.

Личная профессиональная безопасность сотрудника ОВД представляет собой систему правовых, специальных защитных, тактических, педагогических и психологических мер, позволяющих обеспечить сохранение жизни, физического и психического здоровья сотрудников органов правопорядка при условии поддержания высокого уровня эффективности профессиональных действий. Личная безопасность основывается на достаточном уровне профессиональной подготовленности сотрудников, предполагающем также владение безопасными методами труда, сформированной личностной установкой на выживание, психологическими качествами, позволяющими адекватно оценивать обстановку, принимать быстрые и правильные решения и не терять самообладания в опасных ситуациях.

Деятельность сотрудников ОВД нередко протекает в напряжённых оперативно-служебных и служебно-боевых условиях, конфликтных ситуациях, опасных для жизни обстоятельствах, связанных с применением оружия. Так, проверка документов, замечание в адрес нарушителя правил дорожного движения, разведывательный опрос, профилактическая беседа, очная ставка, допрос наполнены психическим напряжением и содержат потенцию «психологического взрыва», перерастающего в острейшее противоборство. В последнее десятилетие наблюдается тенденция учащения таких ситуаций и обстоятельств. Особо трудны чрезвычайные обстоятельства, вызываемые явлениями и факторами природного, техногенного или социального характера, которые нередко нарушают нормальную жизнь населения, общественную безопасность и порядок на конкретной территории. Это действия стихийных сил природы (землетрясения, ураганы, лесные пожары, сели, эпидемии и эпизоотии и пр.), аварийные изменения техносферы (аварии на химических, экологически опасных производствах, атомных электростанциях, катастрофы транспорта, разрушение зданий и пр.) и социальные катаклизмы (массовые беспорядки, террористические акты, захваты заложников и самолетов, действия незаконных вооруженных формирований, групповое сопротивление силам правопорядка и др.).

Подобные ситуации, условия, обстоятельства оказывают на всех, в том числе и на сотрудников ОВД, сильное психологическое воздействие и именуются обычно экстремальными (особыми, исключительными, чрезвычайными). Они создают большие сложности в решении профессиональных задач, сказываются на успешности действий, требуют от личного состава психологической устойчивости и особого умения действовать при таких условиях. Возросшие активность и профессионализм криминального элемента, использование им повсеместно оружия и других современных средств совершения преступлений, возрождение (после долгого перерыва) группового бандитизма, организованной преступности породили по существу и новый вид правоохранительной деятельности — служебно-боевую деятельность. К её осуществлению в первую очередь должен быть готов личный состав органов внутренних дел.

Важнейшим компонентом в системе обеспечения безопасности сотрудников ОВД является их профессиональная защищённость, в первую очередь от посягательств преступных элементов.

Однако понятие «защищённость сотрудников», особенно в контексте вопросов обеспечения их личной безопасности, сейчас стоит рассматривать значительно шире. Её вряд ли правомерно сводить только к проблеме защищённости от преступных действий, хотя оба эти понятия в реальности неразрывно связаны. Профессиональная защищенность сотрудников ОВД – явление многоплановое, включающее целый комплекс взаимосвязанных, но самостоятельных компонентов. Среди них можно назвать следующие:

  • экономическая защищённость – соответствие материального обеспечения сотрудника системы МВД России его объективным материальным потребностям;

  • правовая защищённость – соответствие правовой и нормативной базы деятельности ОВД объективным условиям и задачам этой деятельности. Она определяет уровень правового обеспечения профессиональной деятельности сотрудника и возможности его правовой защиты при решении им профессиональных задач или личных проблем, связанных с данной деятельностью. Здесь особо важна правовая защищённость сотрудника при его действиях по защите своей жизни, здоровья, чести и достоинства в процессе профессиональной деятельности;

  • материально-техническая защищённость – соответствие материально-технического обеспечения профессиональной деятельности сотрудников её объективным условиям и задачам;

  • социальная защищённость – соответствие социального статуса сотрудников правоохранительных органов значимости тех государственных задач, которые они выполняют;

  • социально-психологическая защищённость – соответствие общественного мнения о деятельности системы МВД России объективным оценкам её деятельности, а также соответствие «образа сотрудника» ОВД реальным профессиональным «Я-личностным» типам сотрудников. Особым аспектом «внутренней» социально-психологической защищённости является стабильный благоприятный эмоционально-психологический климат в коллективах сотрудников и адекватный стиль руководства коллективом;

  • кадровая защищённость – соответствие уровня профессиональной надежности персонала (т.е. нравственных, интеллектуальных, эмоционально-волевых качеств сотрудников и их профессиональной компетентности) требованиям, предъявляемым к личности сотрудника системой МВД России, её задачами и реальными условиями деятельности;

  • информационная защищённость – соответствие возможностей получения информации, необходимой для эффективной профессиональной деятельности (в том, числе научных и практических знаний, умений и навыков), реальной необходимости иметь такую информацию для решения профессиональных задач и обеспечения профессиональной защищённости и личной безопасности. Специальным компонентом информационной защищенности сотрудника является пресечение утечки информации о профессиональной деятельности и личной жизни, которая могла бы препятствовать решению профессиональных задач или повышать степень личного риска для него и его близких;

  • специальная защищённость – эффективность специальных мер оперативно-розыскного, контрразведывательного и иного характера, действий подразделений собственной безопасности по защите органов внутренних дел от деструктивных воздействий преступных элементов;

  • психологическая защищённость – соответствие специальных мер, направленных на профилактику и предотвращение психологической деформации личности сотрудника под влиянием стрессов и эмоционально-психологических перегрузок, степени реального воздействия на него психотравмирующих факторов, связанных с профессиональной деятельностью;

  • физическая защищённость – соответствие комплекса правовых, материально-технических, управленческих и иных мер, обеспечивающих сохранность жизни и здоровья сотрудников при решении (или в связи с решением) ими профессиональных задач, реальным возможностям снизить этот риск до объективного предела.

Несколько расширительное рабочее толкование термина «защищённость», применяемого вместо более привычного – «обеспечение» (материальное, социально-правовое, кадровое и т.д.), здесь используется для того, чтобы подчеркнуть необходимость определённого уровня и качества такого обеспечения профессиональной деятельности сотрудника и решения им своих жизненных проблем, связанных с профессиональной деятельностью.

Правовая защищённость обеспечивает возможность применения в законном порядке мер, вплоть до силовых, по защите жизни и здоровья при исполнении служебных обязанностей.

Материально-техническая защищенность обеспечивает необходимый комплекс средств для сохранения жизни и здоровья: оружие, экипировка, техника и т.д.

Кадровая защищённость обеспечивает надёжность самих сотрудников, их профессионализм и нравственные качества. Доказывать, что от этого может зависеть жизнь и здоровье сотрудников в ситуации риска при исполнении служебных обязанностей, думается, нет необходимости. Не менее очевидна роль информационной, специальной и психологической защищенности.

Соответствие материального обеспечения сотрудника его объективным материальным и иным потребностям (экономическая защищенность) даёт не только материальные возможности для полноценного питания, отдыха, восстановления своих сил, что объективно необходимо при том уровне психологических и физических нагрузок, который характерен сейчас для многих направлений правоохранительной деятельности.

Материальное обеспечение дает личности не менее важное для нее ощущение стабильности жизни (что весьма немаловажно для внутренней стабильности личности), снимает проблемы дополнительного заработка для обеспечения себя и своей семьи (а такой заработок, даже если он осуществляется вполне официально, отнимает время и силы, необходимые для основной профессиональной деятельности, профессионального роста, решения других жизненных проблем). И, наконец, ничто так не порождает у многих людей состояние эмоционально-психологической нестабильности в наше время, как отсутствие материальных возможностей удовлетворения объективных личностных потребностей при невозможности решения этого вопроса в связи с профессиональной деятельностью.

Объективная невозможность законным путём получать достаточное материальное обеспечение в ряде случаев может стать предпосылкой коррумпированности, хотя никоим образом не оправдывает её.

Психологическая, а порой и психофизиологическая дестабилизация личности, связанная с названными выше моментами, приводит к её большей виктимности. Психологическая стабильность личности во многом зависит также от её реального социального и социально-психологического статуса, эмоционально-психологической атмосферы в коллективе.

Таким образом, профессиональная защищённость – это, прежде всего, защищённость сотрудника от необходимости решать целый комплекс проблем, влияющих на степень его профессиональной безопасности, разрешение которых находится за пределами его реальных возможностей. Иными словами, это создание комплекса необходимых предпосылок для обеспечения личной безопасности сотрудника в сфере профессиональной деятельности.

Система МВД России в целом и её конкретные подразделения так же, как и отдельный сотрудник, реально выступают в качестве объекта обеспечения защищённости, ибо решение многих вышеназванных экономических, материально-технических, правовых и социальных проблем находится даже вне компетенции системы МВД России в целом. Например, принятие соответствующих законов или определение объёмов бюджетных средств, выделяемых для МВД России.

Активная субъектная позиция здесь может выражаться в проявлении определённых инициатив и формулировании предложений в те инстанции, которые эти вопросы решают.

Более полно активная позиция системы МВД России и её подразделений проявляется в разумной реализации тех экономических, материально-технических, правовых и иных возможностей, которые предоставлены для обеспечения защищённости системы в целом и её сотрудников, в частности. Немалая роль может принадлежать МВД и в деле обеспечения социально-психологической защищённости на уровне общественного сознания через средства массовой информации, общественные организации, систему контактов с населением, а также на «внутреннем контуре» путём её здания в коллективах благоприятной социально-психологической атмосферы и совершенствования стиля руководства.

Наибольшие возможности система МВД России имеет в плане организации работы по обеспечению кадровой, социально-психологической, специальной, информационной, психологической и физической защищённости. Особо здесь стоит выделить формирующуюся систему противодействия усилиям организованных преступных групп, направленным на снижение эффективности деятельности ОВД в борьбе с организованной преступностью.

Следует также отметить происходящую в настоящее время перестройку всей системы подготовки сотрудников, в частности ведомственной системы профессионального обучения.

Создание необходимого уровня защищённости – процесс сложный и многоплановый, во многом зависящий от деятельности системы МВД России в целом. Профессиональная защищённость значительно шире, чем профессиональная безопасность сотрудника. Она является одной из интегративных характеристик сложившихся, в том числе и создаваемых системой МВД России, условий деятельности сотрудника, которые формируются под воздействием различных факторов.

1. Экстремальные морально-психологические факторы:

  • наблюдаемое и осознаваемое нарушение общественного порядка, понимание сотрудниками своего долга в пресечении нарушения и восстановлении порядка;

  • наблюдаемые человеческие потери, лишения, разруха, гибель людей, трупы, жертвы, страдания, горе людей, их нужда, переносимые тяготы, материальный ущерб, призывы о помощи и др.;

  • общая дезорганизация жизни на территории, в городе, на дороге и пр., необычное поведение граждан (паника, толпы, беженцы, истерия, агрессивность);

  • резкая активизация криминального элемента, переход его от имитации правопослушания к агрессии с применением физической силы, а в зонах чрезвычайных обстоятельств – мародерство, кражи, грабежи, разбои, бандитизм, использование мирных граждан для прикрытия своего отхода и др.;

  • большая значимость происходящих событий, понимание личной причастности к ним;

  • опасность для здоровья и жизни граждан, находящихся в зоне происходящих экстремальных событий, а также своих коллег и себя лично;

  • коллективизм, солидарность, выражающиеся в понимании необходимости действовать совместно, согласованно со своими сослуживцами и взаимодействующими подразделениями, не подводить друг друга, оказывать взаимную поддержку и выручку, следовать примеру других и самому показывать пример;

  • посулы, подкуп – в экстремальных условиях правонарушители и преступники попадают в критические, безвыходные ситуации и готовы пообещать, предложить, дать сотрудникам ОВД всё, чтобы только спастись, получить хотя бы передышку (это психологически ставит сотрудника перед моральным выбором профессионального предательства или верности долгу, присяге, чести).

Эта группа факторов оказывает сильное морально-психологическое воздействие, требуя от сотрудников высокой морально-психологической подготовленности, мобилизованности, стойкости, самообладания.

2. Экстремальные профессионально-психологические факторы отличаются общим воздействием на психику, затрудняющим реализацию обычных, отработанных ранее действий, успешно выполняемых в относительно спокойных рабочих условиях. Это следующие факторы:

  • новизна, необычность. Экстремальные ситуации повышенной сложности бывают у большинства сотрудников правоохранительных органов не ежедневно, они менее привычны для них, отличаются определённой уникальностью, требующей действовать не шаблонно, а гибко и находчиво;

  • внезапность, стремительность, дефицит времени. Экстремальные ситуации заставляют сотрудника действовать быстро, реагировать на изменения немедленно и адекватно, не отставая от темпа изменения обстановки и развития событий;

  • высокие нагрузки. Действовать в сложных условиях значит использовать все свои возможности, предельно напрягаться, показывая всё, на что способен сотрудник. При этом нагрузки требуют от человека комплексной реакции (воздействия): умственной, эмоциональной, волевой, физической. При чрезвычайных обстоятельствах личному составу нередко приходится решать задачи в условиях различного рода лишений (возможных нарушений приёма пищи, условий для отдыха и сна, соблюдения личной гигиены и пр.);

  • длительные нагрузки – характерный для правоохранительной деятельности фактор. Так, управленческая деятельность осуществляется в обстановке решения сложных задач, разговоров с трудными в общении людьми, нарушения намеченных планов срочными заданиями, без перерывов, в тесноте и пр., что приводит сотрудника в состояние, требующее проявления высокого самообладания, сдержанности, умения мобилизовать себя на продолжение качественной работы;

  • неопределённость. Практически всегда сотруднику ОВД приходится действовать в обстановке информационной неопределённости: неясности и нехватки информации, обилии информации (существенной и не имеющей значения, достоверной и лживой, устаревшей и неточной, определённой и противоречивой). Задача обычно сводится не просто к добыванию и уточнению информации, а к принятию решения действовать даже при неопределённости ситуации, причём так, чтобы не совершать ошибок;

  • риск. Риск есть в любой профессии и любом деле. Однако, в правоохранительной деятельности он присутствует практически постоянно, причем степень риска, вероятность неудачи здесь повышенные. Сами виды риска многообразны: риск срыва решения служебной задачи, риск нарушения установленных сроков исполнения документа, риск ухода преступника от ответственности, риск получения взыскания, риск освобождения от должности, риск получения физического повреждения, риск для своей жизни, риск для граждан, риск для своего авторитета и морального престижа и т.п.

  1   2

Похожие:

2. 16, 13. Психология личной безопасности при выполнении сотрудниками органов внутренних дел оперативно-служебных задач iconМетодическая разработка по курсу: «Основы личной безопасности сотрудников органов внутренних дел»
Тема 3 Обеспечение личной безопасности сотрудников органов внутренних дел при проведении специальной операции
2. 16, 13. Психология личной безопасности при выполнении сотрудниками органов внутренних дел оперативно-служебных задач iconПриказ мвд РФ от 24 сентября 2007 г. N 824 "Об организации социальной работы с членами семей сотрудников органов внутренних дел, погибших при исполнении служебных обязанностей, и сотрудниками, ставшими инвалидами вследствие военной травмы"
Ей*(1), и сотрудников, ставших инвалидами вследствие увечий (ранений, травм, контузий), заболеваний, полученных при исполнении служебных...
2. 16, 13. Психология личной безопасности при выполнении сотрудниками органов внутренних дел оперативно-служебных задач iconМетодическая разработка по курсу: «Основы личной безопасности сотрудников органов внутренних дел»
«Обеспечения личной безопасности сотрудников органов внутренних дел в режиме повседневной деятельности»
2. 16, 13. Психология личной безопасности при выполнении сотрудниками органов внутренних дел оперативно-служебных задач iconПриказ от 29 июня 2009 г. N 490 об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел российской федерации
В целях совершенствования профессиональной подготовленности сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к успешному выполнению...
2. 16, 13. Психология личной безопасности при выполнении сотрудниками органов внутренних дел оперативно-служебных задач iconО морально-психологическом обеспечении оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел Российской Федерации
В целях организации работы по обеспечению надлежащего морально-психологического состояния сотрудников органов внутренних дел Российской...
2. 16, 13. Психология личной безопасности при выполнении сотрудниками органов внутренних дел оперативно-служебных задач iconМинистерство внутренних дел российской федерации приказ
В целях повышения уровня оперативно служебной деятельности органов внутренних дел, обеспечения комплексного подхода к предупреждению...
2. 16, 13. Психология личной безопасности при выполнении сотрудниками органов внутренних дел оперативно-служебных задач iconИспользование информационных технологий в оперативно-розыскной деятельности органов внутренних дел
Специальность 12. 00. 09 – уголовный процесс, криминалистика; оперативно-розыскная деятельность
2. 16, 13. Психология личной безопасности при выполнении сотрудниками органов внутренних дел оперативно-служебных задач iconПриказ мвд РФ от 4 июня 1997 г. N 337 "О мерах по совершенствованию организации изучения общественного мнения о деятельности органов внутренних дел"
В целях совершенствования организации изучения общественного мнения и повышения его значимости для улучшения оперативно-служебной...
2. 16, 13. Психология личной безопасности при выполнении сотрудниками органов внутренних дел оперативно-служебных задач iconМетодические материалы по морально-психологической подготовке
Тема №14, 14, 14 Причины и условия возникновения конфликтов в служебных коллективах органов внутренних дел и пути их разрешения
2. 16, 13. Психология личной безопасности при выполнении сотрудниками органов внутренних дел оперативно-служебных задач iconВопросы реорганизации территориальных органов умвд россии по Кировской области
О состоянии оперативной обстановки и основных результатов оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел Кировской области...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница