Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу дод




Скачать 138.48 Kb.
НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу дод
Дата01.11.2012
Размер138.48 Kb.
ТипДокументы
СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель первичной Председатель Директор МОУ

профсоюзной организации Совета общественного ДОД «Сосновский

МОУ ДОД «Сосновский управления МОУ ДОД Дом детского творчества»

Дом детского творчества» «Сосновский Дом

детского творчества»

_________Д.Н. Нестерова

_________К.Г. Перебоев ________С.В. Шабалин (подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)

№ _______«_____»_____________2011г. № _______«_____»_____________2011г. № _______ «_____»_____________2011г.


М.П. М.П.


Приложение № 3

к Коллективному договору


Положение

о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда МОУ ДОД

«Сосновский Дом детского творчества»


1. Общие положения

1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества деятельности учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений общего собрания трудового коллектива.

1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется следующим образом:

премиальные выплаты по итогам работы (60% от стимулирующего фонда);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (20%);

выплаты за качество выполняемых работ (5%);

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (10%);

иные поощрительные выплаты (5%).

1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.


2. Премиальные выплаты по итогам работы.


2.1. Установление премиальных выплат работникам учреждения из средств стимулирующего фонда по итогам работы осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя Управляющего совета.

Премиальные выплаты устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за полугодие. Размеры премиальных выплат максимальными размерами не ограничиваются.

2.2. Премиальные выплаты не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов в течение трех месяцев с момента вынесения дисциплинарного взыскания.

2.3. Учреждение по согласованию с профсоюзным комитетом и Советом общественного управления устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников. (Приложение 1 к настоящему Положению)

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть стабильными в течение учебного года.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются количеством баллов.

Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника учреждения по виду выплат.

2.4. Размер причитающихся премиальных выплат работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости единицы оценки.

Стоимость единицы оценки по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату (премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60%) с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества оценок всеми работниками учреждения по данной выплате).

В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (полугодия) может производиться перерасчет стоимости единицы оценки стимулирующих выплат и, соответственно, размер начисленных выплат.

2.5. Учреждение самостоятельно устанавливает порядок и форму заполнения показателей стимулирования по видам стимулирующих выплат в разрезе категорий работников, индикаторов измерения; порядок определения стоимости единицы оценки; возможность перерасчета стоимости единицы оценки в расчетном периоде; порядок определения размера причитающихся выплат, которые закрепляются в настоящем Положении.

2.6. Руководитель учреждения обеспечивает в установленные сроки представление в комиссию оценочных листов по видам стимулирующих выплат на всех работников учреждения с заполненной информацией о:

достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;

набранной сумме оценок за показатели стимулирования по видам выплат;

итоговом количестве набранных оценок всеми работниками учреждения по видам выплат;

плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;

«стоимости» единицы оценки по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму оценок всех работников по соответствующей выплате).

2.7. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по каждому работнику учреждения. Решение комиссии согласовывается с профсоюзным комитетом, а также с Советом общественного управления.

Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении премиальных выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с профсоюзным комитетом и Советом общественного управления учреждения. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления премиальных выплат.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.

Перечень показателей стимулирования работников учреждения по результатам выполнения ими должностных обязанностей (Приложение 1 к настоящему Положению) разрабатывается учреждением самостоятельно с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации, а также представителя Совета общественного управления.


  1. Стимулирующие выплаты за интенсивность

и высокие результаты работы.


3.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом и Советом общественного управления учреждения по должностям работников учреждения в виде премий за:

-выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников;

-реализацию отдельных видов деятельности учреждения;

-особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

-организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

-успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;

-интенсивность труда.

3.2. Могут устанавливаться в виде ежемесячных и единовременных премий.

Ежемесячные в случаях:





Вид дополнительных работ

Критерий оценки эффективности

Индикатор

1

Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностей работников

- по результатам оценки эффективности деятельности официального сайта учреждения;

- высокий уровень выполнения работы в рамках автоматизированной информационной системы «Образование. Кемеровской области»

- реализация принципа Совета общественного управления

До 20%

(от долж.

оклада)

До 20%

(от долж. оклада)

До 20%

(от долж. оклада)

2

Интенсивность труда

- наполняемость группы выше нормы

1% за одного обучающегося (от долж. оклада)



Единовременные в случаях:




Вид дополнительных работ

Критерий оценки эффективности

Индикатор

1

Организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения

- по итогам организации и проведения на базе учреждения мероприятий различной направленности и уровня, перечень которых не включен в показатели оценки деятельности работников учреждения (в приказе по учреждению конкретизируется: за организацию или проведение какого мероприятия работник премируется)

До 10%

(от долж. оклада)

2

Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат

- за высокий уровень исполнения важных и срочных заданий, не предусмотренных планом работ учреждения или конкретного работника, и не связанных с выполнением основных должностных обязанностей (в приказе по ОУ конкретизируется: за какое задание (работу) работник премируется)

До 20%

(от долж. оклада)

3

Особый режим работы учреждения

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- за высокий уровень исполнения важных и срочных заданий, не предусмотренных планом работ учреждения или конкретного работника, и не связанных с выполнением основных должностных обязанностей (в приказе по ОУ конкретизируется: за какое задание (работу) работник премируется)

До 20%

(от долж. оклада)


    1. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.

3.4. Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевое значение) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.

3.5. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются учреждением самостоятельно, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, при обязательном участии представителя первичной профсоюзной организации и председателя Совета общественного управления.



4. Выплаты за качество выполняемых работ


4.1. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и Наблюдательным советом учреждения в виде единовременных премий в случаях:

поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования «Новокузнецкий муниципальный район», присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области;

награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, муниципального образования «Новокузнецкий муниципальный район» и другими наградами и поощрениями.

4.2. Размер премии за качество выполняемых работ устанавливается в абсолютном значении за:


Вид выплат

Критерий оценки эффективности

Индикатор

Поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации

- за образцовое качество выполняемых работ

До 50%

(от долж. оклада)

Поощрение Губернатором Кемеровской области

- за образцовое качество выполняемых работ

До 30%

(от долж. оклада)

Поощрение главой муниципального образования «Новокузнецкий муниципальный район»

- за образцовое качество выполняемых работ

До 20%

(от долж. оклада)

присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации

- за образцовое качество выполняемых работ

До 50%

(от долж. оклада)

присвоение почетных званий Кемеровской области

- за образцовое качество выполняемых работ

До 30%

(от долж. оклада)

награждении орденами и медалями Российской Федерации

- за образцовое качество выполняемых работ

До 50%

(от долж. оклада)

награждение орденами и медалями Кемеровской области

- за образцовое качество выполняемых работ

До 30%

(от долж. оклада)

награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области

- за образцовое качество выполняемых работ

До 30%

(от долж. оклада)

награждение Почетной грамотой, Благодарственным письмом муниципального образования «Новокузнецкий муниципальный район»

- за образцовое качество выполняемых работ

До 20%

(от долж. оклада)

поощрение другими наградами и поощрениями

- за образцовое качество выполняемых работ

До 20%

(от долж. оклада)




  1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.


5.1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливаются работникам приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и Советом общественного управления учреждения в виде премий.

5.2. В абсолютном значении в зависимости от стажа работы в МОУ ДОД «Сосновский Дом детского творчества».



Стаж работы

Индикатор

С 1 до 5 лет

С 6 лет до 10 лет

С 11 лет до 15 лет

С 16 лет до 20 лет

Свыше 20 лет

До 100 руб.

До 200 руб.

До 300 руб.

До 400 руб.

До 500 руб.



6. Иные поощрительные выплаты и разовые выплаты.


6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты в учреждении выплачиваются за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.

6.2. Иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам учреждений приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и Советом общественного управления учреждения в виде разовых премий к знаменательным датам, календарным и профессиональным праздникам, материальной помощи.

6.3. Размер разовых премий и материальной помощи устанавливается в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.

6.4. Разовые выплаты устанавливаются в следующих случаях:



Разовые выплаты

Индикатор

Профессиональные праздники (День Учителя)

до 1000 рублей

Знаменательные даты (юбилеи: 50, 55 и каждые последующие пять лет со дня рождения)

до 3000 рублей

Календарные праздники (Международный женский день 8 марта, День защитников Отечества 23 февраля, Новогодние праздники)

до 1000 рублей



6.5. Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.



Материальная помощь

Индикатор

Смерть близких родственников

до 3000 рублей

Дорогостоящее лечение

до 7000 рублей

Работникам, уходящим на пенсию по старости

до 3000 рублей

При рождении ребенка

до 3000 рублей

Другие случаи (с предварительного согласия работодателя и членов профкома)

до 5000 рублей

Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу дод iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу сош №15 г. Заволжья
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу дод iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы
Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу дод iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу средней общеобразовательной школы №3
Калужской области №428-оз «Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений» (принят Законодательным...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу дод iconПеречень государственных наград, за наличие которых могут осуществляться выплаты из стимулирующей части фот в соответствии с Положением о распределении стимулирующих выплат. Государственные награды Российской Федерации
Приложение1 к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу дод iconПриказ по основной деятельности педагогических работников от 30 августа 2008 г. №52/1 Об установлении доплат из стимулирующей части фот
Закона РФ «Об образовании» «Компетенция и ответственность образовательного учреждения» и локальным актом «О распределении стимулирующей...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу дод icon«31» августа 2011 г. Утверждаю директор моу средняя школа №12
Настоящее Положение регламентирует порядок распреде­ления стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу дод iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гоу гимназии №1587
Целью данного Положения является повышение материальной заинтересованности работников Учреждения в обеспечении качества образовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу дод iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гбоу сош №574
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №574 (далее Школа) в повышении...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу дод iconПоложение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения "Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа"

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу дод iconПорядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат по результатам труда работникам общеобразовательного утвержден общим собранием...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница