Южное окружное управление образования государственное бюджетное образовательное учреждение города москвы




Скачать 156.65 Kb.
НазваниеЮжное окружное управление образования государственное бюджетное образовательное учреждение города москвы
Дата01.11.2012
Размер156.65 Kb.
ТипДокументы


ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ЮЖНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ГОРОДА МОСКВЫ

НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА - ДЕТСКИЙ САД № 1632

115573, г. Москва, Ореховый б-р, дом 33, т/ф (495) 394-18-09 dou1632@sinergi.ru


УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО

Директор ГБОУ начальная Председатель Управляющего совета

школа- детский сад № 1632 ГБОУ начальная школа- детский сад № 1632

_____________ /Свищева Е.Е./ ______________/Журавцова Е.П./


“__” _______201_г. Приказ № ___ “__” ______201_г. Протокол № __


СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

ГБОУ начальная школа-детский сад №1632

______________/Еремич Е.Е./


“___” ______201_г. Протокол № __


ПОЛОЖЕНИЕ


о системе оплаты труда работников


Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы


начальная школа – детский сад № 1632



  1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников ГБОУ начальная школа - детский сад №1632, устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда.

1.2. Положение разработано в соответствии ст.ст. 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», ст. 144, 129 - 155 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 26.14. Федерального закона от 06.10.1999 г. № 184 ФЗ «Об общих принципах организации законодательных ( представительных ) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», постановление Правительства Москвы от 03.08.2010 г. № 666 - ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», постановление Правительства Москвы от 28.12.2010г. № 1088 - ПП «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», постановление Правительства Москвы от 31.08.2011 года № 407 – ПП «О мерах по развитию дошкольного образования в городе Москве», приказ Департамента образования города Москвы № 751 от 12.10.2011 «Об утверждении методических рекомендаций по введению системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений города Москвы, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными требованиями», приказ Департамента образования города Москвы № 1114 от 15 декабря 2011 г. «Об утверждении перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждения, реализующего основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, среднего ( полного ) общего образования, дополнительные образовательные программы, для определения размера должностных окладов руководителей учреждений Департамента образования города Москвы», приказа Минобрнауки России от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.04.1998 г. № 37), приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 года № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессии рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».

1.3. Система оплаты труда работников ГБОУ начальная школа - детский сад № 1632 (далее по тексту именуемая «ГБОУ № 1632», «образовательное учреждение» или «учреждение») применяется для определения заработной платы всех сотрудников учреждения, отражается в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте) сотрудника, регулируется соглашениями, другими локальными нормативными актами и приказами по учреждению в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы.

1.4. Положение принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с Управляющим советом, профсоюзным комитетом и утверждается руководителем образовательного учреждения. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.

1.5. Положение разрабатывает систему оплаты труда на основе базового оклада в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.

1.6. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности ГБОУ.

1.7. С введением настоящего Положения с 01.01.2012 года все ранее установленные доплаты и надбавки к заработной плате, должностным окладам и тарифным ставкам отменяются.

1.8. Заработная плата работников образовательного учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

1.9. Заработная плата работников ГБОУ № 1632 (без учета доплат, надбавок, премий и иных стимулирующих и поощрительных выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением при его введении в действие, не может быть ниже заработной платы (без учета доплат, надбавок, премий и иных стимулирующих и поощрительных выплат), выплачиваемой работникам до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


2. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения


2.1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема утвержденных субсидий, определенных на основании нормативов финансового обеспечения оказания государственных услуг в расчете на одного воспитанника в год (с учетом возраста ребенка и здоровья) на текущий финансовый год в соответствии с законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий год и на основании постановлений Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», от 28 декабря 2010г. № 1088 - ПП «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы».

2.2. Учреждение в пределах базовой части фонда оплаты труда самостоятельно определяет размеры и порядок расчета размеров должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.

2.3. Учреждение самостоятельно определяет формирование фонда оплаты труда ГБОУ № 1632 (ФОТ) и порядок распределения базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, которые закреплены в приложении 1 «Порядок распределения фонда оплаты труда работников ГБОУ начальная школа- детский сад №1632».


3. Фонд оплаты труда образовательного учреждения


3.1. Фонд оплаты труда (ФОТ) образовательного учреждения состоит из базовой, стимулирующей части и специальной части педагогического персонала, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс.

3.2. Базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения гарантирует заработную плату работников образовательного учреждения (базовые оклады), включая:

1) педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (учителя, воспитатели (включая старшего), музыкальные руководители, учителя-логопеды, педагоги-психологи и иные работники);

2) административно-управленческий персонал (руководитель образовательного учреждения, его заместители, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений);

3) учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения (помощники (младшие) воспитатели, кладовщик, кастелянша, делопроизводитель, бухгалтеры, заведующий хозяйством, документовед, секретарь учебной части, повара, техники, администратор, курьер и иные работники);

4) медицинский персонал образовательного учреждения (медсестра (включая старшую) и т.п.);

5) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (рабочие по комплексному обслуживанию здания, грузчик, подсобные рабочие, рабочие по стирке белья и иные работники).

3.3. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты труда в соответствии с целями и задачами реализуемой общеобразовательной программы, при этом доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год.

3.4. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда педагогического, учебно-воспитательного персонала, медицинского и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения устанавливаются за выполнение работы в соответствии с должностными обязанностями работника, трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками соответствующих категорий.

3.5. В базовую часть включаются также различные повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты, доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, за увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и иные доплаты для всех категорий работников, кроме педагогических. Все перечисленные выплаты для педагогических работников входят в специальную часть педагогического персонала, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс.

3.6. В случае изменения фонда оплаты труда учреждения с работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующие изменения размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

3.7. Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала, учебно-вспомогательного персонала и медицинского персонала с учетом особенностей организации учебно-воспитательного процесса, может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых образовательным учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах субсидий.

3.8. Должностной базовый оклад предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

3.9. Количество штатных единиц и базовые оклады образовательного учреждения устанавливаются и утверждаются руководителем.

3.10. Учреждение в пределах базовой части фонда оплаты труда самостоятельно определяет размеры и порядок расчета размеров должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.

3.11. Должностные инструкции, наименование должностей и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.12. Работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения, на основании решения аттестационной комиссии учреждения.





4. Фонд оплаты труда педагогического персонала.

-состоит из общей части фонда оплаты труда педагогических работников и специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно – образовательный процесс.

4.1.Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно - образовательный процесс включает в себя должностной оклад педагогического работника, утверждённый штатным расписанием учреждения.

4.2. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников

непосредственно осуществляющих воспитательно – образовательный процесс, включает в себя:

выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством либо правовыми актами города Москвы.

повышающие коэффициенты, в том числе за квалификационную категорию педагогического работника, работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья, выполнение работ, предусмотренных образовательной программой, иное.

доплаты за наличие почётного звания, государственных наград и иных званий и наград, доплаты молодым специалистам.

дополнительная нагрузка педагогического работника, обусловленная неблагоприятными условиями его здоровья, возрастными особенностями детей.

доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей сотрудника.

Образовательное учреждение вправе ввести дополнительные повышающие коэффициенты, в рамках фонда оплаты труда.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

5.1 Выплаты компенсационного характера работникам детского сада производятся в порядке и размерах, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами, иными правовыми актами города Москвы, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами (соглашениями). Следующие виды выплат компенсационного характера могут устанавливаться сотрудникам:

1) за работу с вредными и (или) опасными, и (или) тяжёлыми, и иными особыми условиями труда

Устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов должностного оклада (конкретный размер выплат работникам детского сада устанавливается приказом руководителя, согласно акту обследования рабочих мест). На момент введения настоящего Положения указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается;

2)за совмещение профессий (должностей)

Устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

3) за увеличение объёма работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором

Устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учётом содержания и/или объёмом дополнительной работы за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам работников путём расчёта оплаты труда, исходя из окладов указанных сотрудников по штатному расписанию и норм рабочего времени;

4) за сверхурочную работу

Повышенная оплата устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, в соответствии со статьёй 152 ТК РФ;

5)за работу в ночное время

устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчёт части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;)

6) за работу в выходные и праздничные нерабочие дни

устанавливается работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные нерабочие дни.

Размер доплаты составляет

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе весь день, если работа в выходной или нерабочий, праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени,

- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

7) за расширение зон обслуживания

устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу работников в виде повышающего коэффициента или абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами, иными правовыми актами города Москвы.

Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику устанавливаются трудовым договором (контрактом) и приказом по учреждению.

5.3.Доплаты за увеличение объёма работ, совмещение профессий, работу не входящую в круг основных обязанностей работника, а также порядок их установления определяются учреждением самостоятельно, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

5.4. Устанавливаются повышающие коэффициенты не педагогическим работникам (в том числе за квалификационную категорию медицинского работника, работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья и иное). Размеры повышающих коэффициентов определяются образовательным учреждением самостоятельно.

6. Установление заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения.

6.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2.Размер должностного оклада, а также порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливается Управлением образования. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя и составляет до трёх размеров указанной средней заработной платы. Коэффициент относительно средней заработной платы устанавливается с учётом выполняемых государственным учреждением задач, численности персонала и обслуживаемого контингента, других факторов, влияющих на сложность труда руководителя. С руководителем заключается договор или дополнительное соглашение к нему.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения производится в соответствии с порядком, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» и приказа Департамента образования от 15.12.2011г. №1114 «Об утверждении перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждения, реализующего основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего(полного) общего образования, дополнительные образовательные программы, для определения размера должностных окладов руководителей учреждений».

6.3Фонд оплаты труда руководителя и заместителей руководителя детского сада составляет не более15,1 процента от фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно – воспитательный процесс.

6.4.Неиспользованная часть фонда оплаты труда руководителя и заместителей руководителя может быть направлена на стимулирование работников учреждения.

6.5. В случае снижения расчётного размера должностного оклада руководителя по сравнению с должностным окладом, установленным руководителю до введения новой системы оплаты труда (при условии сохранения объёма должностных обязанностей), устанавливается поправочный коэффициент.

6.6. Заработная плата руководителя не может быть ниже минимальной заработной платы в городе Москве, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве.

6.7. Должностные оклады главного бухгалтера и заместителей руководителя устанавливается на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.8. Размеры окладов по должностям работников ГБОУ №1632 , которые не определены настоящим положением, устанавливаются учреждением самостоятельно.

7.Стимулирующая часть фонда оплаты труда.

7.1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения закрепляется в приложении 2 данного положения « О распределении стимулирующей части между работниками Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы начальная школа – детский сад №1632».

7.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения для всех работников образовательного учреждения, в том числе заместителей руководителей, формируется в соответствии с пунктами 3 и 4 постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010г. N1088 – ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» в том числе за счёт:

1) 100 процентов экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда;

2) экономии по материальным затратам (за исключением указанных в подпункте 1 настоящего пункта) в размере и по перечню, которые согласованы с главным распорядителем бюджетных средств;

3) средств, остающихся в распоряжении образовательного учреждения при осуществлении приносящей доход деятельности.

7.3. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются настоящим положением и коллективным договором в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения ( приложение 2).

7.4.Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам (премии и иные выплаты). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагогического работника, являются критерии, отражающие результативность и качество его работы.

7.5. Распределение поощрительных выплат работникам по результатам труда за счёт стимулирующей части фонда оплаты труда проиводится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно – общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учётом мнения профсоюзной организации и Управляющего совета.

7.6. Стимулирующая выплата может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальными размерами не ограничивается.

7.7. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника Управления образования из фонда оплаты учреждения.

7.8. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств, стимулирующие выплаты не производятся.

8. Гарантии по оплате труда.

8.1. Заработная плата работника, выполнившего норму нагрузки за ставку, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.


Похожие:

Южное окружное управление образования государственное бюджетное образовательное учреждение города москвы iconЮжное окружное управление Департамента образования г. Москвы
Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы средняя общеобразовательная школа №832
Южное окружное управление образования государственное бюджетное образовательное учреждение города москвы iconЮжное окружное управление Департамента образования г. Москвы
Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы средняя общеобразовательная школа №832
Южное окружное управление образования государственное бюджетное образовательное учреждение города москвы iconЮжное окружное управление образования
Дошкольное бюджетное образовательное учреждение города Москвы детский сад №740 расположен в микрорайоне «Чертаново-Южное» Южного...
Южное окружное управление образования государственное бюджетное образовательное учреждение города москвы iconЮжное окружное управление образования департамента образования г. Москвы государственное бюджетное образовательное учреждение города москвы лицей №1580
Государственное бюджетное образовательное учреждение города москвы лицей №1580
Южное окружное управление образования государственное бюджетное образовательное учреждение города москвы iconЮжное окружное управление образования
...
Южное окружное управление образования государственное бюджетное образовательное учреждение города москвы iconСеверо-западное окружное управление образования
Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы гимназия №1544
Южное окружное управление образования государственное бюджетное образовательное учреждение города москвы iconЮжное окружное управление образования государственное бюджетное образовательное учреждение
Юоуо до города Москвы от 13 апреля 2012 года №224 «О порядке окончания 2011-2012 учебного года в государственных бюджетных образовательных...
Южное окружное управление образования государственное бюджетное образовательное учреждение города москвы iconЮжное окружное управление Департамента образования г. Москвы
Государственное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №832
Южное окружное управление образования государственное бюджетное образовательное учреждение города москвы iconЮжное окружное управление Департамента образования г. Москвы
Государственное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №832
Южное окружное управление образования государственное бюджетное образовательное учреждение города москвы iconЮжное окружное управление Департамента образования г. Москвы
Государственное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №832
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница