Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гбоу сош №574




Скачать 154.72 Kb.
НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гбоу сош №574
Дата31.10.2012
Размер154.72 Kb.
ТипДокументы
Южное окружное управление образования Департамента образования города Москвы

Государственное бюджетное образовательное учреждение

города Москвы средняя общеобразовательная школа №574

115533, г. Москва ул. Высокая, дом 6 тел. 499-618-50-84, 499-618-52-63,

e-mail:sch574@sinergi.ru

введено

рассмотрено

согласовано

утверждено

В действие приказом

на Управляющем Совете школы

с ПК школы

на общем собрании трудового коллектива

от 13.12.2011 г. № 188

протокол № 5

от 08.12.2011 г.

протокол № 9

от 07.12.2011

протокол №8

от 06.12.2011

Директор ГБОУ СОШ №574

председатель УС

председатель ПК

председатель собрания


_________Н.Б. Михарева


___________О.В. Чепелюк


__________Л.Н. Игнатьева


__________С.А. Дубровская



Положение о распределении

стимулирующей части фонда оплаты труда

ГБОУ СОШ № 574



  1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №574 (далее Школа) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.

1.3.Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом критериев и показателей результатов труда работников, которые утверждаются настоящим Положением и согласуются с Управляющим советом школы.

1.4. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности работников в Школе приказом руководителя создаётся комиссия по оценке результативности профессиональной деятельности сотрудников школы № 574

1.5. Размер стимулирующей части ФОТ определяется на отчетный период и распределяется по следующей формуле:


ФОТст = ФОТстосн +ФОТсткл +ФОТстдр


ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда работников школы

ФОТстосн – доля стимулирующего фонда для основного педагогического персонала (составляет не менее 65% от ФОТст)

ФОТсткл – доля стимулирующего фонда для классных руководителей (составляет не более 100% от ФОТ классных руководителей)

ФОТстдр – доля стимулирующего фонда для других работников школы (составляет не более 35% от ФОТст)

1.6.Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и иные выплаты). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат работника, являются критерии, отражающие результаты его работы.

Размер стимулирующих выплат по каждому из критериев устанавливается независимо от других

1.7. Стимулирующая выплата может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

1.8. Стимулирующая часть заработной платы выплачивается по итогам отчетного периода (квартала, полугодия, 9 месяцев, года). Кроме того, возможны ежемесячные стимулирующие выплаты за напряженность и интенсивность работы, и выполнение особо важных и срочных работ.

1.9. Основными принципами оценки индивидуальных достижений являются:

единая процедура и технология оценивания;

достоверность используемых данных;

соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой информации.

1.10. Распределение поощрительных выплат работникам по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением (Управляющим советом), на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации. Аналитическая информация, критерии и показатели стимулирования, предусмотренные положением о распределении стимулирующей части ФОТ и далее директору школы для утверждения.

1.11. Размер стимулирующей надбавки каждому работнику определяется на основании результатов мониторинга профессиональной деятельности каждого сотрудника школы. 9.8. Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников служит портфолио (портфель профессиональных достижений) учителя и оценочный лист.

1.12. В установленные приказом руководителя общеобразовательного учреждения сроки (не менее чем за две недели до заседания Управляющего совета общеобразовательного учреждения, на котором планируется рассмотрение вопроса о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда) педагогические работники передают в комиссию по оценке результативности собственное портфолио с заполненным собственноручно оценочным листом, содержащим самооценку показателей результативности с приложением копий документов, подтверждающих и уточняющих результативность их деятельности.

1.13. Контроль за достоверностью и своевременностью предоставляемых сведений на уровне школы осуществляется заместителями директора школы, председателями методических объединений и предметных кафедр.

1.14. Комиссия по оценке результативности в установленные сроки проводит на основе представленных в портфолио и оценочном листе материалов экспертную оценку результативности деятельности педагогических работников за отчётный период в соответствии с критериями, представленными в Положении о распределении стимулирующей части ФОТ.

1.15. Оценочные листы результативности профессиональной деятельности административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала оформляются экспертной группой на основании предъявляемых к данным категориям критериальных оценок их деятельности, закрепленных в Положении о распределении стимулирующей части ФОТ.

1.16. Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом утвержденных в локальном акте критериев и показателей. Размер стимулирующей надбавки конкретного работника определяется умножением стоимости 1 балла на их суммарное количество.

1.17. На основании представленных экспертными группами оценочных листов экспертный совет учреждения готовит заключение о результативности профессиональной деятельности работников школы, содержащее таблицу результативности их труда в баллах, и передаёт его в установленные сроки руководителю учреждения для подготовки доклада на заседании Управляющего совета учреждения. Заключение подписывается председателем экспертного совета и председателем профсоюзной организации коллектива.

1.18. Список сотрудников, рекомендованных к получению стимулирующих выплат, закрепляется приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с Управляющим советом

1.19. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы педагогического работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.

1.20. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств директор школы вправе приостановить осуществление стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

1.21. В течение отчетного периода допускается корректировка критериев результативности работы для распределения стимулирующей части заработной платы по согласованию с Управляющим советом.

1.22.Допускается перераспределение средств стимулирующей части ФОТ на следующий отчетный период по согласованию с Управляющим советом школы.

1.23. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств директор Школы вправе приостановить осуществление стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.


  1. Порядок распределения стимулирующей части ФОТ


2.1.Для основного педагогического персонала производится подсчет баллов за отчетный период по следующим критериям и показателям:



Критерии оценки работы сотрудников из числа основного педагогического персонала за отчетный период




Критерии

Уровень

Кол-во

баллов

1.   

Наличие победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований (за каждого учащегося)

победитель школьной олимпиады,

участник окружного тура

5

10

призер окружного конкурса, соревнований, конференций

15

победитель окружного конкурса, соревнований, конференций

20

призер городского конкурса, соревнований, конференций

30

2. 

Использование проектных, исследовательских технологий в процессе обучения предмету

проект-участник школьного конкурса исследовательских работ;

проект – участник окружного конкурса;

проект-участник городского конкурса исследовательских работ;

победители школьного тура;

победители и призеры окружного и городского тура

10


15


20


15

30


3.   


Использование ИКТ технологий в процессе обучения предмету, в т.ч. элементы дистанционного обучения


фактическое проведение учебных занятий с использованием ИКТ (по представлению зав. кафедрой, заместителя директора),

наличие портфолио учителя предметника с размещенными траекториями роста учащихся на электронном и бумажном носители.

0-20


0-10


0-40


4.   

Проведение внеклассных мероприятий по предмету

проведение внеклассных мероприятий по предмету с учетом охвата обучающихся (за каждое мероприятие).


10-20

5.   

Сопровождение учащихся на внешкольные мероприятия

1 мероприятие

5

6.   

Выступление (открытые уроки, педсоветы, семинары, конференции, мастер-классы) за каждое мероприятие

школьный уровень

5-10

окружной уровень

20

городской уровень

30

всероссийский

40

международный

50

проведение цикла занятий

40

7.   

Наличие публикаций в текущем учебном году

школьный уровень (в т.ч. в интернете)

10

окружной уровень (в т.ч. в интернете)

20

городской уровень (в т.ч. в интернете)

30

всероссийский, международный (в т.ч. в интернете)

40

8.   

Работа на сайте школы

создание собственной странички на сайте школы, собственного сайта

0-40

публикация на сайте школы анонсов предстоящих мероприятий и информации о результатах прошедших мероприятий

10

9.   

Работа в жюри, экспертизе (за каждое мероприятие)

школьный уровень

5

окружной уровень

10

городской уровень

20

10.                

Качество работы с журналами (полнота, своевременность и правильность ведения)

•                     проверка ТПО (НШ)

10

•                     классные журналы

10

•                     журналы неаудиторной занятости

10

•                     журналы НМР,ГПД

10

•                     электронный журнал

0-30

11.

Результативность внешней экспертизы выше 50%


30

12.

Неудовлетворительные результаты мониторингов внешней экспертизы

1 человек

- 5

13.

Жалоба - уровень

зам. директора

директор

Округ

Город


-10

-20

-30

-30

14.

Опоздание на работу

-20

15.

Невыполнение обязанностей дежурного учителя

-10

16.

Формальное проведение замены урока

-20

17.

Несвоевременная сдача школьной документации

от – 10

до - 40

18.

Несвоевременная проверка контрольных работ учащихся и выставление оценок в журнал

-30


Баллы, полученные сотрудниками Школы, суммируются. Определяется размер стимулирующей части ФОТ для основного педагогического персонала, запланированный на данный период. ФОТ стосн делится на общую сумму баллов. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. В результате определяется сумма стимулирующих выплат каждому работнику за отчетный период.

При наличии приказа директора Школы за дисциплинарное взыскание в отчетный период стимулирующие надбавки не выплачиваются.


2.2.Оценка работы классных руководителей для распределения стимулирующей части заработной платы за отчетный период проводится на основании представления результатов работы классных руководителей заместителем директора по УВР (ВР) по следующим критериям:


Критерии оценки работы классного руководителя




Критерии

Кол-во баллов



Внешний вид учащихся: наличие формы, опрятность

от 0 до 20



Проведения классных часов по утвержденному графику

10



Организация мероприятий в классе (школе) (конкурсы, концерты, викторины, выпуск газет и т.д.)

5

(за 1 мероприятие)



Выездные мероприятия (походы, экскурсии, посещение театра, музея, и т.д.)

10

(за 1 мероприятие)



Контроль посещаемости, организация питания

0-10



Контроль посещаемости учебных занятий

0-10



Качество проверки дневников

5



Качество ведения документации классного руководителя. Папка классного руководителя

0-10



Качество ведения классного журнала

0-10



Ведение сайта класса или странички на сайте школы

40



Успеваемость класса. Положительная динамика уровня успешности

0-50



Дежурство по школе

0-20



Активная работа учащихся в школьном ученическом совете

20



Результативная работа классного руководителя с учащимися и семьями «группы риска»

20



Создание и работа с портфолио класса

20

Баллы, полученные классными руководителями, суммируются. Определяется размер стимулирующей части ФОТ для классных руководителей, запланированный на данный период. ФОТ сткл делится на общую сумму баллов. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого классного руководителя. В результате определяется сумма стимулирующих выплат каждому классному руководителю за отчетный период.

При наличии приказа директора Школы за дисциплинарное взыскание в отчетный период стимулирующие надбавки не выплачиваются.

2.3. Оценка работы неосновных педагогических работников по штатному расписанию, младшего обслуживающего персонала и заместителей руководителя для распределения стимулирующей части заработной платы за отчетный период проводится в денежном выражении по представлению результатов работы сотрудников соответствующими представителями администрации и руководителями структурных подразделений на основании следующих критериев:

Стимулирующие выплаты устанавливаются:

  • за интенсивность работы – от 5 000 до 100 000 рублей;

  • за выполнение особо важных и срочных работ – от 1 000 до 20 000 рублей;

  • за результативность и качество работы по итогам отчетного периода (квартала) – от 10 000 до 50 000 рублей;

  • высокое качество выполнения функциональных обязанностей – от 10 000 до 50 000 рублей;

  • выполнение обязанностей, не входящих в основной функционал - от 1 000 до 30 000 рублей;

  • работа в выходной день – в размере двух окладов;

  • наличие победителей и призёров конкурсов (БДО) - от 1 000 до 10 000 рублей.

3. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.


Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гбоу сош №574 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу сош №15 г. Заволжья
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гбоу сош №574 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы
Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гбоу сош №574 iconПеречень государственных наград, за наличие которых могут осуществляться выплаты из стимулирующей части фот в соответствии с Положением о распределении стимулирующих выплат. Государственные награды Российской Федерации
Приложение1 к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гбоу сош №574 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу средней общеобразовательной школы №3
Калужской области №428-оз «Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений» (принят Законодательным...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гбоу сош №574 iconПриказ по основной деятельности педагогических работников от 30 августа 2008 г. №52/1 Об установлении доплат из стимулирующей части фот
Закона РФ «Об образовании» «Компетенция и ответственность образовательного учреждения» и локальным актом «О распределении стимулирующей...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гбоу сош №574 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гоу гимназии №1587
Целью данного Положения является повышение материальной заинтересованности работников Учреждения в обеспечении качества образовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гбоу сош №574 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу дод
Совета общественного дод «Сосновский моу дод «Сосновский управления моу дод дом детского творчества»
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гбоу сош №574 iconПоложение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения "Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа"

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гбоу сош №574 iconПорядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат по результатам труда работникам общеобразовательного утвержден общим собранием...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гбоу сош №574 iconК Положению о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №18»
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница