Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы




Скачать 232.08 Kb.
НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы
страница1/3
Дата26.10.2012
Размер232.08 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3
«Утверждаю» «Утверждаю»

Председатель Директор ГБОУ СОШ № 850

Управляющего совета

______________ С.А.Глазков ____________ И.А.Усанова


"___" __________ 2011 г., Протокол № __ "___"__________ 2011 г., Приказ № __


«Согласовано»

Председатель профкома

______________ О.С. Гладкова


"___" ________ 2011 г., Протокол № __


ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы № 850 г.Москвы


1. Общие положения.


    1. Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения на основании критериев и показателей качества и результативности труда работников образовательного учреждения.

    2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Федерального закона от 06.10.1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государ­ственной власти субъектов Российской Федерации», постановления Правительства Москвы от 03.08.2010г. № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», постановления Правительства Москвы от 28.12.2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", постановления Правительства Москвы от 22.03.2011 г. № 86-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве».


2.Условия стимулирования.


    1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда (далее ФОТ).

    2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя:

  • ежемесячные стимулирующие выплаты, выплачиваемые в течение учебного года;

  • единовременные и разовые премии и выплаты в порядке оказания материальной помощи в связи с особыми обстоятельствами;

  • поощрительные выплаты по результатам труда, выплачиваемые по итогам полугодия.

    1. Ежемесячные стимулирующие выплаты производятся за интенсивность, высокие результаты и высокое качество выполняемых работ. Данные выплаты устанавливаются приказом директора школы, издаваемым на основании представления комиссии школы по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, в фиксированных денежных суммах или процентном отношении.

    2. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

  • выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

  • выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

  • проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям.

Разовые  премии, выплаты в порядке оказания материальной помощи определяются фиксированными суммами в рублях, исходя из имеющегося объема финансовых средств, по согласованию с Управляющим советом и профсоюзной организацией  и могут выплачиваться в связи:

  • с профессиональным праздником «День учителя»;

  • с государственными праздниками: Международный женский день- 8 Марта, День защитника Отечества;

  • с юбилеем (50,55 лет и далее через каждые пять лет);

  • с особыми обстоятельствами.

Ежемесячные, единовременные и разовые премии и выплаты устанавливаются приказом директора школы, издаваемым на основании представления комиссии школы по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, в фиксированных денежных суммах.

    1. Распределение поощрительных выплат работникам по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится по согласованию с Управляющим советом на основании представления комиссии школы по распределению поощрительных выплат работникам по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда и с учетом мнения профсоюзной организации.

Основанием для поощрительных выплат работникам образовательного учреждения являются показатели качества и результативности их профессиональной деятельности, рассчитанные на основании критериев и показателей, определенных в пункте 5 настоящего Положения. Критерии оцениваются в установленных баллах.

Работники школы представляют в комиссию по распределению поощрительных выплат работникам по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями результативности труда. Ответственность за достоверность информации педагогов возлагается на заместителей директора по УВР.

Бухгалтерия учреждения производит начисление  поощрительных выплат на основании приказа директора в сроки, определенные для выплаты заработной платы два раза в год (декабрь, май).

    1. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены за:

  • дисциплинарное взыскание (выговор);

  • грубое или неоднократное нарушение трудовой дисциплины, нарушение Устава школы, правил внутреннего распорядка;

  • недобросовестное отношение к работе, невнимательное отношение к учащимся, отраженные в приказах по школе, обоснованные жалобы родителей обучающихся;

  • невыполнение требований к ведению документации.

    1. Стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются приказом начальника управления.

    2. Расчет размера поощрительных выплат стимулирующего характера за результаты работы каждому работнику и обоснование данного расчета производится комиссией по распределению поощрительных выплат работникам по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - Комиссия), создаваемой на основании приказа директора школы.


3. Организация деятельности Комиссии по распределению поощрительных выплат работникам по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.


    1. Комиссия в составе 5-7 человек выбирается на общем собрании трудового коллектива по согласованию с Управляющим советом с учетом мнения профсоюзной организации и утверждается приказом директора школы.

    2. В состав Комиссии могут входить члены администрации образовательного учреждения, руководители методических объединений, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом педагоги, члены первичной профсоюзной организации, родители.

    3. Работу Комиссии возглавляет председатель, который выбирается из числа членов комиссии. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений.

    4. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт иную документацию Комиссии.

    5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание Комиссии может быть инициировано председателем Комиссии, председателем Управляющего совета, директором школы.

    6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов, голос председателя является решающим.

    7. Все решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.

    8. Основная компетенция Комиссии – распределение поощрительных выплат работникам по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с утвержденными критериями и показателями.


4. Порядок распределения поощрительных выплат работникам по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.


    1. Работники школы представляют в комиссию по распределению поощрительных выплат результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями. Ответственность за достоверность информации педагогов возлагается на заместителей директора по УВР.

    2. Комиссия осуществляет анализ представленных работниками результатов профессиональной деятельности по установленным критериям и показателям и составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику. В случае установления комиссией существенных нарушений (искажение или недостоверная информация) представленные результаты возвращаются работнику для исправления и доработки в трехдневный срок.

    3. Комиссия обязана ознакомить работников с итоговыми оценочными листами.

    4. С момента знакомства работников с итоговым оценочным листом в течение одного дня работники вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности их профессиональной деятельности по установленным критериям директору образовательного учреждения. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами.

    5. Директор школы инициирует заседание Комиссии. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней со дня принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта (фактов) нарушения норм настоящего Положения или технической ошибки Комиссия обязана принять меры для их устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист.

    6. На основании произведенного Комиссией расчета с обоснованием, после знакомства работников с итоговым оценочным листом, оформляется протокол. На основании протокола Управляющий совет на своем заседании принимает решение об установлении размера поощрительных стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения.

    7. Работникам школы поощрительные выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от результата работы на основе следующих расчетов:

а) вычисление общей суммы баллов для каждого работника;

б) вычисление стоимости одного балла по формуле: стимулирующая часть фонда оплаты труда в части поощрительных выплат делится на общую сумму баллов всех работников учреждения;
в) определение размера поощрительной выплаты: стоимость одного балла умножается на число полученных баллов работником.

4.8. На основании протокола комиссии по распределению поощрительных выплат стимулирующего характера работникам школы и с учетом мнения Управляющего совета школы, директор школы издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам.


5. Критерии и показатели качества и результативности труда работников ГБОУ СОШ № 850

для определения поощрительных выплат


    1. Показатели и критерии оценки качества и результативности профессиональной деятельности работников и количество баллов по каждому критерию устанавливаются образовательным учреждении самостоятельно. Перечень показателей и критериев может быть дополнен по предложению Управляющего совета, педагогического совета образовательного учреждения, первичной профсоюзной организации не чаще одного раза в полгода.

Критерии и показатели качества и результативности труда педагогических работников ГБОУ СОШ № 850

для определения поощрительных выплат (учебная деятельность)





Критерии

Показатели

Критерии оценки

1

Результаты учебной деятельности

1.Результаты внешней экспертизы (окружной, городской мониторинг)

Качество («4-5»)

От 50% и выше – 2 балла;

От 30 до 49% - 1 балл

Менее 30% - 0 баллов

2.Результаты внутренней экспертизы (административный школьный мониторинг)

3. Результаты ЕГЭ и ГИА (только в сентябре)

Если есть «2» - 0 баллов






Критерии

Показатели

Критерии оценки

2.

Работа с мотивированными учащимися

Наличие учеников-победителей, призеров, лауреатов, дипломантов и т. д. (олимпиад, марафонов, конкурсов, конференций, спортивных соревнований, творческих конкурсов)

За каждый уровень (с предоставлением наград)

-школьный уровень

1-4 чел - 1 балл; 5 и более чел- 2 б.

-муниципальный, окружной уровень

1-4 чел - 2 балла; 5 и более чел- 3 б.

-городской уровень

1-4 чел - 4 балла; 5 и более чел- 6 б.

-региональный, международный уровень

1-4 чел - 8 б.; 5 и более чел- 12 б.

3

Методическая работа

1.Школьный уровень

- работа в МО

За каждое мероприятие (с предоставлением материалов)

0 баллов – работа не проводится;

1 балл– 1 выступление (1 работа),

2 балла – более двух выступлений (работ)

- выступление на педагогическом совете

- выступление на семинаре, мастер-классе

-открытые уроки и внеурочные мероприятия

-Обобщение опыта:

-портфолио

-методические разработки

2.Окружной уровень

- организация

По 2 балла за каждый пункт, если работа ведется;

0 баллов, если работа не ведется

- выступление

3.Город: выступление

4.Печатные работы

Наличие - 2 балла;

Отсутствуют – 0 баллов.

4

Качество профессиональной деятельности

1. Качество урока на основе административной экспертизы

Отлично, хорошо – 2 балла;

Удовлетворительно – 1 балл;

2. Объективность выставления отметок за триместр (на основе административной экспертизы)

Без замечаний -2 балла;

Не знач. замечания -1 балл

Серьезные замечания – 0 баллов

3.Методическое оснащение кабина

(только в мае)

От 0 до 2 баллов (с предоставлением отчетности)
  1   2   3

Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гбоу сош №574
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №574 (далее Школа) в повышении...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу сош №15 г. Заволжья
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу средней общеобразовательной школы №3
Калужской области №428-оз «Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений» (принят Законодательным...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconПоложение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №881
Настоящее положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconПеречень государственных наград, за наличие которых могут осуществляться выплаты из стимулирующей части фот в соответствии с Положением о распределении стимулирующих выплат. Государственные награды Российской Федерации
Приложение1 к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconПриказ по основной деятельности педагогических работников от 30 августа 2008 г. №52/1 Об установлении доплат из стимулирующей части фот
Закона РФ «Об образовании» «Компетенция и ответственность образовательного учреждения» и локальным актом «О распределении стимулирующей...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гоу гимназии №1587
Целью данного Положения является повышение материальной заинтересованности работников Учреждения в обеспечении качества образовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconПоложение об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения города Москвы гимназии №1587
Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников гоу гимназии №1587, устанавливает зависимость заработной...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconПрограмма развития государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы города Москвы с этнокультурным (греческим) компонентом образования №551
...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconО повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы
Действенных мер по улучшению материального положения и усилению стимулирующей роли заработной платы работников государственных учреждений...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница