Постановление от 29. 11. 2011 г. №1924 Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области




Скачать 311.42 Kb.
НазваниеПостановление от 29. 11. 2011 г. №1924 Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области
страница1/3
Дата23.10.2012
Размер311.42 Kb.
ТипПостановление
  1   2   3
ГЛАВА ГОРОДА СЕРПУХОВА

Московской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.11.2011 г. №1924


Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области


В соответствии с рекомендациями Комитета по труду и занятости населения Московской области, указанными в письме от 22.09. 2011 г. № Р-09-01-12/4452 «Рекомендации об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области», на основании Устава города Серпухова


п о с т а н о в л я ю:


1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановления Главы города Серпухова:

- от 24.08.2007 № 1869 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова;

- от 21 января 2008 г. № 50 « О внесении изменений в постановление Главы города Серпухова от 24.08.2007 № 1869 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова»;

- от 07 августа 2008 г. №1416 «О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова»;

- от 10 июня 2011 г. № 827 « О внесении изменений в постановление Главы города Серпухова от 24.08.2007 № 1869 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова».

3. Руководителям муниципальных учреждений по работе с молодежью, на основании настоящего постановления внести изменения в локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда.

4. Комитету по финансам и налоговой политике Администрации города Серпухова (Киселев) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Серпухова на соответствующий год.

5. Начальнику отдела пресс-службы Администрации города Серпухова Балашовой И.В. опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2011 г.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.И. Мантуло.


Глава города П.Н. Залесов


Приложение 1

к постановлению Главы города Серпухова

от 29.11.2011 г. №1924


ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

ГОРОДА СЕРПУХОВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ


1. Общие положения


1.1. Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области (далее - Положение) применяются в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.


2. Установление должностных окладов руководителей,

специалистов, служащих (технических исполнителей)

и тарифных ставок рабочих


2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении № 3.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

2.7. Работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Московской области», имеющим почетное спортивное звание «Заслуженный тренер», должностной оклад повышается на 10 процентов.

Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник образования», «Заслуженный преподаватель», должностной оклад повышается на 20 процентов.

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.8. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.9. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).


3. Доплаты


3.1. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

3.2. Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3 Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются исходя из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других доплат.

4. Стимулирующие выплаты


4.1. При планировании фонда оплаты труда учреждению могут быть предусмотрены дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

4.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

4.5. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются Главой города Серпухова по представлению начальника Управления по культуре, спорту и работе с молодежью Администрации г. Серпухова Московской области.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.


Начальник Управления по культуре,

спорту и работе с молодежью Р.В. Карпова


Приложение № 1 к Положению


Должностные оклады руководителей учреждений

и их структурных подразделений

 

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)




I

II

III




Директор учреждения, имеющий:







- высшую квалификационную категорию

16721 – 18393

15549 – 17094

14394 – 15837




- I квалификационную категорию

15549 – 17094

14394 – 15837

13782 – 15161




- II квалификационную категорию

14394 – 15837

13782 – 15161

12807 – 14085




Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:







- высшую квалификационную категорию

15549 – 17094

14394 – 15837

13782 – 15161




- I квалификационную категорию

14394 – 15837

13782 – 15161

12807 – 14085




- II квалификационную категорию

13782 – 15161

12807 – 14085

12030 – 13228




Заместитель директора по безопасности

14394 – 15837

13782 – 15161

12807 – 14085




Заместитель директора по АХЧ

13782 – 15161

12807 – 14085

12030 – 13228




Главный бухгалтер

14394 – 15837

13782 – 15161

12807 – 14085




Начальник (заведующий) основного структурного подразделения

15161 – 16684

14090 – 15496

13238 – 14554




Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения

14090 – 15161

13238 – 14090

12354 – 13238




Примечание: Изменение размера должностного оклада работников учреждений при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с нормативными правовыми актами Главы города Серпухова Московской области.



  1   2   3

Похожие:

Постановление от 29. 11. 2011 г. №1924 Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области iconГорода серпухова московской области постановление от 29. 08. 2012 г. №1559
Серпухова, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, утвержденное постановлением Главы города от 22 июля...
Постановление от 29. 11. 2011 г. №1924 Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области iconГорода серпухова московской области постановление
Серпухова от 30. 03. 2007 n 620 "О переходе на отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы...
Постановление от 29. 11. 2011 г. №1924 Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области iconГорода серпухова московской области постановление от 14. 09. 2012 г. №1646
Постановлением Главы города от 27. 05. 2011 №729 «Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления...
Постановление от 29. 11. 2011 г. №1924 Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области iconПостановление от 01. 06. 2012 г. №960 о награждаемых наградами города Серпухова в июне 2012 года
Главы города Серпухова №420 от 31. 03. 2011 г. «Об утверждении Положений о наградах муниципального образования «Город Серпухов Московской...
Постановление от 29. 11. 2011 г. №1924 Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области iconПостановление от 04. 09. 2012 г. №1584 о награждаемых наградами города Серпухова в сентябре 2012 года
Главы города Серпухова №420 от 31. 03. 2011 г. «Об утверждении Положений о наградах муниципального образования «Город Серпухов Московской...
Постановление от 29. 11. 2011 г. №1924 Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области iconОб оплате труда работников государственных образовательных учреждений московской области
В соответствии с Законом Московской области n 60/2007-оз об оплате труда работников
Постановление от 29. 11. 2011 г. №1924 Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области iconО повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы
Действенных мер по улучшению материального положения и усилению стимулирующей роли заработной платы работников государственных учреждений...
Постановление от 29. 11. 2011 г. №1924 Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области icon«Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского района и управления образования Сосновского муниципального района «Образование»
Сосновского муниципального района на новую систему оплаты труда от 15. 12. 2010 года №144. Оплата труда работников муниципальных...
Постановление от 29. 11. 2011 г. №1924 Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области icon«10» ноября 2011 г. №341 г. Ливны
«Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области», в...
Постановление от 29. 11. 2011 г. №1924 Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области iconПоложение об оплате труда работников муниципальных
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Милютинского района
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница