Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General




Скачать 296.97 Kb.
НазваниеИсполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General
страница4/6
Дата21.10.2012
Размер296.97 Kb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6

B. Профессиональная подготовка, обучение и информационно-просветительские мероприятия


20. На протяжении 2011 года Бюро по вопросам этики ЮНФПА сохраняло динамику своей деятельности в области профессиональной подготовки, обучения и информационно-просветительских мероприятий. Эта деятельность направлена на то, чтобы сотрудники и руководство более полно соблюдали самые высокие этические стандарты, а также на укрепление индивидуальной и коллективной ответственности за принятие этических решений, которые имеют важнейшее значение для обеспечения подотчетности организации. Бюро по вопросам этики задействовало ряд способов коммуникации, для того чтобы вопросы этики оставались в 2011 году в повестке дня организации, включая очную подготовку по вопросам этики и инструктивные совещания; обязательную онлайновую подготовку по вопросам этики; публикацию буклета "От слов к делу: этика в действии в ЮНФПА"; и использование веб-сайта Бюро по вопросам этики.

21. В целом в 2011 году около 425 сотрудников прошли очную подготовку или участвовали в оперативном совещании по вопросам этики. Такие совещания проводились в контексте программ профессиональной подготовки, организованных Сектором ЮНФПА по вопросам обучения и продвижения по службе, прекращения службы сотрудников и региональных/субрегиональных совещаний. Эти мероприятия способствовали открытому диалогу и обсуждениям по вопросам этики и явились для участников возможностью напрямую взаимодействовать с Советником по вопросам этики. Эти мероприятия также послужили платформами, поощряющими сотрудников к тому, чтобы сообщать о случаях ненадлежащего поведения, и способствующими повышению уровня информированности о положениях по защите от преследований. Связанные с этикой концепции и этичная практика в процессе закупок были включены в тематику вебинаров и семинаров-практикумов для сотрудников, ответственных за осуществление закупок на страновом, региональном уровнях и уровне штаб-квартиры (включая один семинар, предназначенный специально для Комитета по рассмотрению контрактов ЮНФПА), которые проводились Службой закупок.

22. Вводный подготовительный курс по этике, который был расширен и стал включать дополнительный модуль по конфликтам интересов и организационным рискам, был частью двух семинаров-практикумов по введению в этику для младших сотрудников категории специалистов и национальных сотрудников по программам, которые проводились Сектором по вопросам обучения и продвижения по службе, и семинара-практикума "Управление, этика и подотчетность", организованного Региональным отделением для Восточной Европы и Центральной Азии (РОВЕЦА). Этот дополнительный модуль укрепляет обязанность сотрудников всегда действовать добросовестно и быть готовыми к ситуациям, а также избегать ситуаций, когда их действия могли бы дискредитировать беспристрастность и независимость официального принятия решений. Модуль, в котором используются различные примеры, привлекает внимание к ряду фактических, предполагаемых и возможных ситуаций, связанных с конфликтами интересов, с которыми сотрудники могли бы столкнуться в результате собственных действий (или бездействия) или действий других; к организационным рискам, связанным с такими ситуациями; а также к важности сообщения о таких конфликтах интересов и их урегулирования.

23. Семинар-практикум "Управление, этика и подотчетность", организованный РОВЕЦА и посвященный отмеченным выше вопросам, также включал сессии по ответственности руководителей за соблюдение этических норм. Учебные сессии по ответственности руководителей за соблюдение этических норм подкрепляют идею о том, что та степень, в которой административные сотрудники и непосредственные руководители демонстрируют этическое поведение, не только непосредственно воздействует на поведение их сотрудников, но и формирует нормы и ожидания, связанные с соответствующим поведением, которое привилось в этической культуре ЮНФПА. Такие сессии проводились также для сотрудников Отдела по программам и Отдела служб управления. Советник по вопросам этики также проинформировал Исполнительный комитет ЮНФПА по вопросам этичного руководства и об обязательствах членов Исполнительного комитета обеспечивать, чтобы их поведение всегда было честным, а их действия всегда были примером самых высоких этических стандартов поведения.

24. Собрание старшего руководящего состава ЮНФПА, которое состоялось в декабре 2011 года в Аммане, Иордания, и в котором участвовали все представители ЮНФПА и руководящие сотрудники из штаб-квартиры, дало возможность усиления руководящей роли в сфере этики административных сотрудников и непосредственных руководителей. На этом собрании тема этики и этичного поведения была представлена Директором-исполнителем в контексте подотчетности в плане результатов и деятельности команды и как вопрос, неразрывно связанный с выполнением стратегического плана ЮНФПА. Сессия по вопросам этики рабочей группы была включена в повестку дня этого собрания и позволила провести открытое обсуждение ряда вопросов, связанных с этикой, важнейших этических проблем и организационных рисков, с которыми сталкиваются руководители высокого уровня, к кому можно обращаться с этими вопросами, а также вопросов, связанных со щепетильным характером принятия решений в таких ситуациях. Был достигнут консенсус по поводу того, что за результаты, достигнутые в организации, отвечают сотрудники и руководство.

25. Включение сессий по очной подготовке в вопросах этики в обучающие мероприятия и совещания, организуемые Сектором по вопросам обучения и продвижения по службе и другими организационными подразделениями на региональном уровне и уровне штаб-квартиры, а также включение вопросов этики и этичной практики в программы организуемых Службой закупок учебных семинаров-практикумов и вебинаров по вопросам закупок оказалось эффективным, обеспечило широкое участие и способствовало институционализации подготовки в области этики.

26. Онлайновые учебные курсы "Этика, добросовестность и борьба с мошенничеством: установление стандартов в ЮНФПА", проведение которых было начато в 2009 году, являются совместным начинанием Сектора по вопросам обучения и продвижения по службе, Отдела служб надзора и Бюро по вопросам этики ЮНФПА. Сведения о них приводятся во вводной части на портале ЮНФПА, который является первым местом, которое следует посетить новым сотрудникам. Сектор по вопросам обучения и продвижения по службе ведет базу данных по всем лицам, которые закончили этот курс, и направляет сотрудникам регулярные напоминания для обеспечения соответствия. Этот курс также был включен в список обязательных курсов системы служебной аттестации и повышения квалификации (PAD) ЮНФПА. В связи с этим с начала 2011 года от сотрудников требуется удостоверять свои соответствующие PAD, подтверждающие, что они прошли онлайновый курс по этике, а от непосредственных руководителей требуется, в свою очередь, включать в конце года данные о прохождении этого курса в соответствующие аттестации находящихся в их подчинении сотрудников. Такие меры также способствовали процессу официального закрепления этики в организации и расширения ответственности за функцию в сфере этики за рамки Бюро по вопросам этики.

27. Буклет "От слов к делу: этика в действии в ЮНФПА", который был выпущен в 2011 году, явился еще одним начинанием Бюро по вопросам этики ЮНФПА по усилению роли этики в отчетности организации. Буклет составлен на основе самых распространенных вопросов и проблем, связанных с этикой, которые доводились до сведения Бюро по вопросам этики с момента его создания. Он направлен на то, чтобы развить у сотрудников способность распознавать правильное и неправильное поведение и чувство ответственности за свои действия, чтобы они могли принимать надлежащие меры для исправления ошибок, которые могли бы дискредитировать как их собственную репутацию, так и репутацию их организации. В буклете описываются различные ситуации и действия, которые могли бы негативно влиять на беспристрастность и независимость, ожидаемые от официальных процессов принятия решений, а также процессов и процедур организации, которые предотвращают, ограничивают или управляют такими ситуациями и действиями. Кроме того, в буклете обращается внимание на уважительное обращение на рабочем месте и специальные обязанности административных сотрудников и непосредственных руководителей по созданию рабочей среды, свободной от запугивания, фаворитизма и преследований.

28. Бюро по вопросам этики ЮНФПА продолжило вести активный веб-сайт интранета, чтобы постоянно информировать сотрудников о деятельности Бюро по вопросам этики и об услугах, которые оно предлагает персоналу. Этот веб-сайт является важнейшим инструментом связи, способствующим непрерывному обучению в области этики на протяжении всей служебной карьеры сотрудников. Веб-сайт предоставляет быстрый доступ ко всем инструкциям, политике и процедурам, касающимся этики; обязательным онлайновым курсам по вопросам этики (на английском, французском и испанском языках); исследованиям конкретных ситуаций в области принятия решений в сфере этики, а также учебным материалам. Этот веб-сайт содержит также контрольные вопросы и сценарии различных связанных с этикой ситуаций, с которыми сотрудники могут сталкиваться в своей повседневной работе, наряду с описанием правильных ответов. На веб-сайте размещен бланк сбора данных для защиты от преследования. Этот бланк служит для сотрудников ориентиром в отношении информации, которая требуется для подтверждения официальной жалобы на преследование, подаваемой в Бюро по вопросам этики согласно политике ЮНФПА по защите сотрудников от преследований за сообщения о нарушениях и сотрудничество в ходе проведения надлежащим образом санкционированных ревизий или расследований.
1   2   3   4   5   6

Похожие:

Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General iconОрганизация Объединенных Наций dp/fpa//2012/9
Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения...
Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General iconИсполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General
Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения...
Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General iconИсполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций и Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General
Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций и Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения...
Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General iconИсполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General
Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения...
Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General iconИсполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General
Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения...
Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General iconИсполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General
Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения...
Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General iconИсполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General
Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения...
Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General iconИсполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General
Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения...
Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General iconИсполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General
Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения...
Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций, Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: General iconИсполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций и Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения и Управления Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов Distr.: Limited
Исполнительный совет Программы развития Организации Объединенных Наций и Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница