«о расчете заработной платы сотрудников гбоу сош№1167»




Скачать 150.01 Kb.
Название«о расчете заработной платы сотрудников гбоу сош№1167»
Дата21.10.2012
Размер150.01 Kb.
ТипДокументы
«УТВЕРЖДЕНО» «СОГЛАСОВАНО» «СОГЛАСОВАНО»


Директор ГБОУ Председатель ПК ГБОУ Председатель УС ГБОУ СОШ № 1167 СОШ № 1167 СОШ № 1167


___________Н. Е. Милованова ______________В.А. Новиков __________А.В. Тюмин


ПРИЛОЖЕНИЕ№1

«О РАСЧЕТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОТРУДНИКОВ ГБОУ СОШ№1167»

НА ПЕРИОД С 01 СЕНТЯБРЯ ПО 31 ДЕКАБРЯ 2011 ГОДА

К ПОЛОЖЕНИЮ О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ №1167 ГОРОДА МОСКВЫ



  1. РАСЧЕТ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОСНОВНОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА




    1. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа".Стоимость 1 ученико-часа - стоимость одного расчетного часа учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с полным учебным планом (в том числе часы школьного компонента и индивидуально-групповых занятий).

Принять стоимость ученико-часа (Стп) 10 рублей 55 копеек.

    1. Базовый средний педагогический оклада по школе (Осред) рассчитывается по формуле:



Осред=Стп х Усред х Нпп х 4,33

где:

Обсред- средний педагогический оклада по школе;

Стп- ученико-час;

Усред—среднее количество учеников в классе по школе;

Нпп- норма часов на ставку педагогического персонала;

4,33- среднее количество недель в году.

О сред= 10,55 х 25 х 18 х 4,33 = 20557рублей.

Принять базовый средний педагогический оклад по школе 20557 рублей.


    1. Стоимость среднего педагогического часа по школе (Чсред) рассчитывается по формуле:



Чсред=Стп х Усред

где:

Чсред- средний педагогический час по школе;

Стп- ученико-час;

Усред—среднее количество учеников в классе по школе;

Чсред= 10,55 х 25 = 263,75 рубля.

Принять средний педагогический час по школе 263,75 рублей.

Оплата за аудиторную занятость производится из ФОТаз пп


    1. Размеры выплат неаудиторной занятости могут производиться в рублях или процентном выражении от среднего педагогического оклада по школе.

Неаудиторная занятость педагогических работников может включать следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями:


Вид неаудиторной занятости

Вид расчета

Стоимость (руб)

консультации и дополнительные занятия с обучающимися-


Чсред

263,75

подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам

Чсред

263,75

консультации и занятия с обучающимися, находящимися на надомном обучении

Чсред

263,75

осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;


Стоимость за 1 ученика

180 рублей

иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).


5 % от Осред

1027,85


Оплата за неаудиторную занятость производится из ФОТназ пп


    1. Размеры выплат специальной части ФОТпп могут производиться в рублях или процентном выражении. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала включает в себя:




  • выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством либо правовыми актами города Москвы (примерная доля указанных выплат составляет не более 10 процентов фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается образовательным учреждением самостоятельно), в том числе:

  • работа в выходные и праздничные дни;

  • оплата первых трех дней больничного листа за счет работодателя из ФОТ;

  • доплата за заведование кабинетом;

  • компенсационные выплаты в целях исполнения Постановления Правительства №86-ПП от 22.03.2011г. по сохранению заработной платы сотрудников школы после введения новой системы оплаты труда;

  • компенсационные выплаты за приобретение методической литературы;

  • замена;

  • педагогическая надбавка за работу с лабораторным оборудованием*;

  • педагогическая надбавка за выполнение функционала инструктора по физической культуры*.

*сумма педагогической надбавки определяется в соответствием с объемом выполненных работ и на основании приказа директора школы.

  • повышающие коэффициенты (примерная доля составляет не менее 15 процентов фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, определяется образовательным учреждением самостоятельно) за:

  • сложность и приоритетность предмета (К1):

К-т 1,15: литература, математика, русский язык, иностранный язык, начальная школа 1 класс;

К-т 1,10: обществознание, география, физика, биология, информатика, химия, история, начальная школа 2-4 классы;

К-т 1,05: экономика, технология, право;

К-т 1,00: физическая культура, экология, музыка, изобразительное искусство, мировая художественная культура.

  • работу в профильных и гимназических классах(К2):

1,30- русский язык, обществознание в профильных классах;

1,15- все предметы при работе в профильных классах;

1,30- русский язык, иностранный язык в гимназических классах;

1,15- все предметы при работе в гимназических классах.

  • проверку тетрадей(К3):

1,15- литература, математика, русский язык, иностранный язык, начальная школа;

1,08- обществознание, география, экономика, природоведение, технология, биология, информатика, химия, история.

1,00- изобразительное искусство, право, основы безопасности жизнедеятельности, мировая художественная культура, музыка, экология.

* надбавка за проверки тетрадей оплачивается за основные часы; при проведении индивидуально-групповых занятий и часы школьного компонента, за дополнительные часы неаудиторной занятости и надомное обучение надбавки за тетради не оплачиваются.

  • квалификационную категорию педагогического работника(А):

1,15- высшая категория;

1,10- первая категория;

1,05- вторая категория;

1,00- без категории.

***Повышающий коэффициент при делении класса на группы не предусмотрен. Оплата производится по фактической наполняемости в данном классе.


доплаты за наличие почетного звания (примерная доля составляет не более 5 процентов фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается образовательным учреждением самостоятельно), в том числе:

  • государственных наград и иных званий и наград;

  • доплата молодому специалисту.

Доплаты за наличие почетного звания производятся и базового ФОТ пп специальной части.

Расчет специальной части ФОТпп:


Вид специально йчасти

Вид расчета

Стоимость (руб)

доплата за заведование кабинетом

5 % от Осред

1027,85

компенсационные выплаты в целях исполнения Постановления Правительства №86-ПП от 22.03.2011г. по сохранению заработной платы сотрудников школы после введения новой системы оплаты труда


по факту сравнительного анализа


по факту сравнительного анализа

компенсационные выплаты за приобретение методической литературы

Фиксированная сумма

100

замена

от Осред

от Осред

Доплата за наличие звания «Заслуженный учитель РФ»

50% от Осред


10278,50

Доплата за наличие звания «Почетный работник образования и «Отличник народного просвещения»

35% от Осред

7194,95

Доплата молодому специалисту:

*диплом

*диплом с отличием


20% от Осред

30% от Осред


4111,40

6167,10

Оплата по специальной части производятся из базового ФОТ пп спец.


    1. Расчет оклада основного педагогического работника:

О = Стп х У х Чаз х К х А + Днз


, где:


  • О - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

  • Стп - стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

  • У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

  • Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

  • К1-сложность и приоритетность предмета;

  • К2-работу в профильных и гимназических классах;

  • К2-проверку тетрадей

  • А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника;

  • Днз - доплата за неаудиторную занятость.




  1. РАСЧЕТ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ВОСПИТАТЕЛЕЙ ГРУПП ПРОДЛЕННОГО ДНЯ И ПЕДАГОГОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.


2.1 Стоимость бюджетной прочей образовательной услуги для расчета заработной платы для воспитателей ГПД и педагогов дополнительного образования (Спу) рассчитывается по следующей формуле:




ФОТпу(гпд)__________

Спу(гпд)= Упу(гпд) х Чпу(гпд)х 4,33



Спу(гпд)= ___202479___ = 6,36 рублей

294 х 25 х 4,33



ФОТпу(пдо)__________

Спу(пдо)= Упу(пдо) х Чпу(пдо)х 4,33



Спу(пдо)= ­____47433_____ = 17,81 рублей

41 х 15 х 4,33

где:

Спу – стоимость бюджетной прочей образовательной услуги;

ФОТпу – месячный фонд оплаты труда педагогов дополнительного образования или воспитателя ГПД на начало текущего финансового года;

Упу – нормативное количество учащихся в бюджетной группе дополнительного образования школы (15 человек) или плановая наполняемость в группе продленного дня (25 человек);

Чпу– нормативное общее количество недельных часов дополнительного образования согласно учебного плана дополнительного образования школы или нормативное общее количество недельных часов в ГПД;

4,33 –среднее количество недель в месяце.


2.2 Оклад для расчета заработной платы воспитателей ГПД и педагогов дополнительного образования рассчитывается по следующей формуле:


Опу = Спу х Упу х Чпу х А ; где:


• Опу - оклад иного педагогического работника (воспитатель ГПД, педагог дополнительного образования)

• С - стоимость ученико-часа за прочие услуги (руб./ученико-час);

Упу – нормативное количество учащихся в бюджетной группе дополнительного образования школы (15 человек) или плановая наполняемость в группе продленного дня (25 человек);

• Чпу - количество часов по режиму работы школы в месяц в каждой группе или в каждом кружке;

• А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию работника;


  1. РАСЧЕТ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ИНЫХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХЪ РАБОТНИКОВ



3.1 Должностные оклады иных категорий педагогических работников рассчитываются по формуле:


ДОипп=Осред х Кпкг х А

где:

ДОипп - должностной оклад иных категорий педагогических работников ;

Осред – базовая единица, утвержденная в начале учебного года, приказом директора;

Кпкг – повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе;

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию

За базовую единицу принимается средний педагогический оклад по школе= 20557рублей.


  1. РАСЧЕТ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧЕБНОВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА


4.1 Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала рассчитываются по формуле:



ДОувп=Е х Кпкг х А

где:

ДОувп - должностной оклад;

Е – базовая единица;

Кпкг – повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе;

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию

За базовую единицу принимается ½ среднего педагогического оклада по школе = 10279 рублей.


5. РАСЧЕТ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА


5.1 Средний оклад младшего обслуживающего персонала считается по формуле:


ФОТмоп

Омоп= Упу(пдо)



Омоп = 161070 = 8660 рублей

18,6


где:

• Омоп - Средний оклад младшего обслуживающего персонала ;

• ФОТ моп- фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала;

• Чмоп - количество ставок младшего обслуживающего персонала по штатному расписанию.

5.2 Должностной оклад младшего обслуживающего персонала рассчитываются по формуле:


ДО моп=Е х Кту Х К пкг

где:

ДОмоп - должностной оклад младшего обслуживающего персонала;

Е - базовая единица;

Кту – коэффициент трудового участия;

Кпкг - повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе


Коэффициент трудового участия определяется исходя из количества утверждённых на должность штатных единиц (Кту=1 при выполнении должностных обязанностей в пределах 1 ставки штатного расписания по конкретной ставке).

Для рабочих по уборке помещения вводится норма убираемой площади на одну ставку.

Норма убираемой площади школы на одну ставку определяется по формуле:


Нуп=Sшу/Кст

Где:

Нуп - норма убираемой площади в кв.м. на 1 утвержденную ставку в штатном

расписании;

Sшу - убираемая площадь школы (определяется на основании расчета, в

соответствии с поэтажным планом школы, который согласован с

БТИ);

Кст - количество ставок, утвержденных в штатном расписании.


  1. РАСЧЕТ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА


5.1 Должностные оклады устанавливаются приказом директора школы в рамках фонда оплаты труда административно-управленческого персонала. Фонда оплаты труда административно-управленческого персонала не может составлять более 15,1 процент фонда оплаты труда основного педагогического персонала.


  1. РАСЧЕТ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ

ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ

6.1 Заработная плата руководителей образовательных учреждений устанавливается работодателем исходя из средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения с учетом группы оплаты труда в зависимости от количества обучающихся и фактической наполняемости учреждения, по следующей формуле:


ЗПр = ЗПпср х К1х К2, где:


  • ЗПр - заработная плата руководителя;

  • ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников;

  • К1 - коэффициент, определяемый по группам оплаты труда руководителей;

К2 - коэффициент, учитывающий фактическую наполняемость образовательного учреждения



  1. РАСЧЕТ СПЕЦИАЛЬНОЙ ЧАСТИ

БАЗОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ

(КРОМЕ ОСНОВНОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА)


7.1 Специальная часть доли базовой части фонда для оплаты труда работников (ФОТшт) состоит из:

повышающих коэффициентов за квалификацию, трудовое участие и повышающий коэффициент на основании квалификационных уровней должностей ;

выплат компенсационного характера, в том числе на:

-оплату труда работников образовательного учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

-выплату работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. На момент введения настоящего Положения указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

-доплату за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

-доплату за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

-доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.

-доплату за работу в ночное время, которая производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

-доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

7.2 Выплаты по специальной части могут производиться в процентном или натуральном выражении.

7.3 Выплаты по специальной части устанавливаются приказом директора школы.


8. РАЗМЕРЫ И ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

(КРОМЕ ОСНОВНОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА)


8.1 Стимулирующий фонд оплаты труда делится на разовый (раз в квартал) и ежемесячный.

Критерии стимулирования определены в «Положении о моральном и материальном стимулировании сотрудников школы».

8.2 Разовые выплаты стимулирующего характера производятся в конкретной сумме в рамках стимулирующего фонда оплаты труда. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера производятся как в конкретной сумме, так и на основании баллов по критериям стимулирования.

8.3 Стоимость одного бала стимулирования для педагогического персонала составляет 150 рублей.

8.4 Стоимость одного бала стимулирования для остальных сотрудников школы составляет 100 рублей.

8.5 Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за иные виды деятельности, необходимые для качественного функционирования школы следующие:

п\п

Вид стимулирующих выплат

Сумма (руб)

Периодичность выплаты

1

Заведование ШМО


2000

ежемесячно

2

Работа председателя ПК


2000

ежемесячно

3

Администрирование электронного журнала


5000

ежемесячно

4

Организация и проведение общешкольных творческих мероприятий

2000

ежемесячно

5

Работа с электронными и социальными картами учащихся

Работа с программой «Типовое ядро» и электронными базами данных


2000

ежемесячно

6

Работа, связанная с электронным документооборотом

1000


ежемесячно

7

Экспериментальная деятельность

3000

разово

ежеквартально

Похожие:

«о расчете заработной платы сотрудников гбоу сош№1167» iconАнализ фонда заработной платы и средней заработной платы
Цели, задачи, источники и методы анализа фонда заработной платы и средней заработной платы 9
«о расчете заработной платы сотрудников гбоу сош№1167» iconИсследование состояния организации оплаты труда
Ввп, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ввп на рубль заработной платы и т д. И если за последние десять...
«о расчете заработной платы сотрудников гбоу сош№1167» iconШпоры таким образом, в фонд заработной платы входят
Фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и дополнительных социальных выплат работникам
«о расчете заработной платы сотрудников гбоу сош№1167» iconСведения о поставках нового оборудования в гбоу сош №1167 за счет средств федерального бюджета Компьютерная техника (поставка от 20. 10. 2011)
Сведения о поставках нового оборудования в гбоу сош №1167 за счет средств федерального бюджета
«о расчете заработной платы сотрудников гбоу сош№1167» iconПоложение о конфликтной комиссии трудового коллектива
Конфликтная комиссия гбоу сош №980 трудового коллектива создается на период эксперимента по переходу на новую систему оплаты труда...
«о расчете заработной платы сотрудников гбоу сош№1167» iconПроект Грант «Учитель и ученики»
Оценка и сравнение заработной платы женщин с маленькими детьми с заработной платой женщин без детей
«о расчете заработной платы сотрудников гбоу сош№1167» iconОбсудили вопросы возможности повышения квалификации сотрудников и роста заработной платы
России. Об этом заявил Министр связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Николай Никифоров 10 октября в Москве в рамках...
«о расчете заработной платы сотрудников гбоу сош№1167» iconА. М. Ланский, Д. Е. Пашков, Г. Ю. Тихонов, А. В. Кудрявцев, П. А. Филимонов, А. А. Чернов
В соответствии с концепцией создания интегрированной автоматизированной информационной системы управления сгау в начале 2004 года...
«о расчете заработной платы сотрудников гбоу сош№1167» iconКалендарный план работы гбоу сош №581 на январь 2012 года №
Сдача отчета о численности, заработной плате и движении работников (Форма № п-4 (ст-п-4))
«о расчете заработной платы сотрудников гбоу сош№1167» iconЮжное окружное управление образования государственное бюджетное образовательное учреждение города москвы
Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников гбоу начальная школа детский сад №1632, устанавливает зависимость...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница