Программа дисциплины «Управленческое консультирование» для направления 080500. 68 «Менеджмент»




Скачать 248.42 Kb.
НазваниеПрограмма дисциплины «Управленческое консультирование» для направления 080500. 68 «Менеджмент»
страница5/5
Дата21.10.2012
Размер248.42 Kb.
ТипПрограмма дисциплины
1   2   3   4   5

Порядок формирования оценок по дисциплине


Преподаватель оценивает работу студентов на семинарских и практических занятиях: активность студентов в деловых играх, дискуссиях, правильность выполнения предлагаемых на семинарах кейсов и примеров конкретных ситуаций. Оценки за работу на семинарских и практических занятиях преподаватель выставляет в рабочую ведомость. Накопленная оценка по 10-ти балльной шкале за работу на семинарских определяется перед промежуточным или итоговым контролем - Оаудиторная.

Преподаватель оценивает самостоятельную работу студентов: правильность выполнения домашней работы по подготовке кейсов, практических примеров по тематике семинарских занятий, полнота освещения темы выступления и выполнения конкретных примеров и кейсов на семинарских занятиях. Оценки за самостоятельную работу студента преподаватель выставляет в рабочую ведомость. Накопленная оценка по 10-ти балльной шкале за самостоятельную работу определяется перед промежуточным или итоговым контролем – Осам. работа.


Накопленная оценка за текущий контроль учитывает результаты студента по текущему контролю следующим образом:

Отекущий = 0,4·Ок/р + 0,3·Ореф + 0,3·Одз ; Результирующая оценка за промежуточный контроль в форме зачета выставляется по следующей формуле, где Озачет – оценка за работу непосредственно на зачете:

Опромежуточный =0,2·Озачет + 0,4·Отекущий + 0,2·Осам. работа +0,2·Оаудиторная


Результирующая оценка за итоговый контроль в форме экзамена выставляется по следующей формуле, где Оэкзамен – оценка за работу непосредственно на экзамене:

Оитоговый = 0,5·Оэкзамен + 0,3·Отекущий + 0,1·Осам. работа + 0,1·Оаудиторная

Студент может пересдать низкие результаты за текущий контроль, домашнее задание, работу на семинарских занятиях. На пересдаче студенту предоставляется возможность получить дополнительный балл для компенсации оценки за текущий контроль.


В диплом ставится оценка за итоговый контроль, которая является результирующей оценкой по учебной дисциплине.

11.Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

    1. Базовый учебник


  1. Бейч, Э. Консалтинговый бизнес: основы профессионализма / Э.Бейч; пер. с англ. – СПб.: Питер, 2006 – 272с. - ISBN 5-469-00293-4.

  2. Бейч, Э. Консалтинговый бизнес: основы профессионализма / Э.Бейч; пер. с англ. – СПб.: Питер, 2007 – 272с. - ISBN 978-5-91180-356-8
    1. Основная литература


  1. Шейн, Э.Г. Процесс консалтинга. Построение взаимовыгодных отношений «клиент – консультант» / Э.Г.Шейн. – СПб.: Питер, 2008.- 288с. - ISBN 0-201-34596-х. - (Серия «Консалтинг»)

  2. Зильберман, М. Консалтинг: методы и технологии / М.Зильберман; пер. с англ. – СПб.: Питер, 2006. - 432с. - ISBN5-469-00419-8. - (Серия Консалтинг»). Дополнительная литература
    1. Дополнительная литература


  1. Армстронг М. , А. Барон. Perfomance Manegement. «Управление эффективностью работы». Серия Developing Practice, Изд-во Hippo, 2007.

  2. Белбин Р. Мередит. Команда менеджеров. Как объяснить их успех или неудачу Изд. –во Кивитс,2007

  3. Голви У. Тимоти. Работа как внутренняя игра. Альпина Бизнес букс., М.,2005

  4. Гоулман Д, Бояцис Р., Макки,Э Эмоциональное лидерство: Исскусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта. – М. Альпина Бизнес Букас. 2005

  5. Корпортивная стратегия. Серия Классика Harvard Business Review, Альпина Бизнес Букс, 2008

  6. «Как стать эффективным руководителем», Серия Классика Harvard Business Review, Альпина Бизнес Букс, 2007.

  7. Камерон., Грин М. Управление изменениями. Изд –во « Добрая книга», 2006

  8. Коллинз Джим. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… /СПб., Серия « Книги Стокгольмской школы экономики в Санкт – Петербурге». 2005 .-303с. ISBN5-31500030-3

  9. Коттер Дж. Наш айсберг тает, или как добиться результат в условиях изменений/ Дж. Коттер; Пер с англ. М. Поповой, А. Кушниренко).-М.: Эксмо, 2008.-128с.-( Бизнес – бестселлер) ISBN 0-97093-370-3, ISBN 978-5-699-22772-3, ISBN 978-5-699-23505-6,

  10. Коттер Джон П., Коэн Дэн С. Суть перемен. Невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации. Олимп – Бизнес, 2004

  11. Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях.( пер. с англ. Н.Г. Владимирова). – М. : ООО» Вершина»,2004. – 325с.

  12. Лидерство. Серия Классика Harvard Business Review, Альпина Бизнес Букс, М.: 2006.

  13. Максвелл Дж. Лидерство на 360 градусов. Как повысить свое влияние в любой должности в организации. Минск: Поппури, 2007.

  14. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник.-М.: Издательство «Финпресс», 2004. -288с.,

  15. Рамперсад К. Хьюберт. Универсальная система показателей деятельности: Как достигать результатов, сохраняя целостность/Хьюберт К. Рамперсад: Перев. С англ. – М,: Альпина Бизнес Букс, 2004. – 352 с.

  16. Свиридова Л.В. Проблемы формирования профессиональных управленческих команд в условиях инновационного развития организации. Монография. Н. Новгород ООО « ВЕК», 2009.- 184с. ISBN 978 -5-9901479 -3-5

  17. Сенге. П. М. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации. Олимп – Бизнес, 2003

  18. Тичи Н., Деванна М.А. Лидеры реорганизации. М. Экономика,1990

  19. Трейси Б. Цель – абсолютное дидерство. Ключ к успешному руководству и организации. М. Интерэксперт, 2003

  20. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р.Организационное поведение, 8-е издание./ Пер. с англ. под ред Е.Г. Молл. – СПб,: Питер,2004 -637с

  21. Ульрих Д. Эффективное управление персоналом. Новая роль HR –менеджера в организации. ИД « Вильямс», 2007.

  22. Управленческое консультирование: в 2 т., Т 1 /Под ред. Милана Кубра; пер с англ. – 2-е изд.-М.: Интерэксперт, 1992. -319с. ISBN585523-004-Х

  23. Управленческое консультирование: в 2 т., Т 2 /Под ред. Милана Кубра; пер с англ. – 2-е изд.-М.: Интерэксперт, 1992. -350с. ISBN585523-003-Х

  24. Форсайт П. Как основать консалтинговое агентство и добиться успеха/ П. Форсайт; пер с англ. .- Эксмо, 2007.- 207 с.( высокий стандарт), ISBN 978 -5-699-22611 -5

  25. Фрайлингер Кристиан, Фишер Иоганн. Управление изменениями в организации. Как успешно провести преобразования. Изд –во «Книгописная палата», 2002

  26. Allport,G (1960)The open system in personality theory,JOURNAL JF Abnormal and Social Psychology, 61.pp 301-311

  27. Elkeles T., Phillips J.(2000)The Chief Learning Officer (CLO): Driving Value Within a Changing Organization Through Learning and Development (Imrroving Human Perfomance)».

  28. Paton Rob, Taylor Scott, Storey John, Peters Geoff (2007)/Handbook of Corporate University Development: Managing Strategic Learning Initiatives in Public and Private Domains

  29. Eigenhuis Ap, Lijk Rob Van, Page Kogan (2007) High performance Business Strategy: Inspiring Success Through Effectives Human Resource Management.

  30. Walsh J. (1998) HRM `s Full Complement works better. People Management, 23July. p.14

  31. Ouchi, WG (1981) Theory Z, Addison – Wesley,Reading Mass


Периодические издания:

  1. Газета «Financial Times»

  2. Газета «Ведомости»

  3. Газета «Известия»

  4. Газета «Коммерсант»

  5. Журнал «Harvard Business Review»

  6. Журнал «Бизнес-образование»

  7. Журнал «Искусство управления»

  8. Журнал «Нижегородский бизнес журнал

  9. Журнал «Секрет фирмы»

  10. Журнал «Управление компанией»

  11. Журнал «Управление персоналом»


Тематические сайты Интернет

  1. 12manage.com — база данных по теориям и моделям менеджмента

  2. ecsocman.edu — образовательный портал по экономике, социологии и менеджменту

  3. emerald.com — база данных по менеджменту

  4. e-xecutive.ru — интернет-сообщество менеджеров России

  5. jstor.org — база данных с текстами ведущих европейских и американских периодических изданий

  6. marketing.spb.ru — тематический сайт по маркетинг-менеджменту

  7. socioego.ru — тематический сайт по социологии управления



    1. Справочники, словари, энциклопедии


  1. Большой толковый социологический словарь (Collins),том 1 (А-О): Пер с англ.-М:Вече, АСТ, 2001. — 544,с. ISBN 5-7838-0426-6

  2. Большой толковый социологический словарь (Collins),том 2 (П-Я): Пер с англ.-М:Вече, АСТ, 2001. — 528,с. ISBN 5-7838-0427-4.

  3. Краткая Российская энциклопедия: В 3 том, Т 1 :(А-К) / Сост В.М. Карев.-М.: Большая Российская энциклопедия: ООО «Издательский дом «ОНИКС 21 век», 2004. — 1135с.

ISBN 5-85270-188-2,

ISBN 5-329-00651-1,

ISBN 5-329-00652-Х (т. 1),


  1. Краткая Российская энциклопедия: В 3 том, Т 2 :(К-Р) / Сост В.М. Карев.-М.: Большая Российская энциклопедия: ООО «Издательский дом «ОНИКС 21 век»,2004. — 1135с.

ISBN 5-85270-188-2,

ISBN 5-329-00651-1,

ISBN 5-329-00653-8 (т. 2),

  1. Краткая Российская энциклопедия: В 3 том, Т 3 :(С-Я) / Сост В.М. Карев. — М.: Большая Российская энциклопедия: ООО «Издательский дом «ОНИКС 21 век», 2004. — 1135с.

ISBN 5-85270-188-2,

ISBN 5-329-00651-1,

ISBN 5-329-00654-6 (т.3),
    1. Программные средства


Участвуя в НИС, студент использует следующие программные средства:

  • Freeplane

  • Visual Understanding Environment

  • Lekta

  • Wiki

  • Сервисы Google
    1. Дистанционная поддержка дисциплины


Использование специальных закрытых сайтов Google и других сервисов Google.

12. Материально-техническое обеспечение дисциплины


Медиа-проектор, доступ к Интернету, видеокамера, диктофон, ноутбук


Автор программы Л.В. Свиридова



1   2   3   4   5

Похожие:

Программа дисциплины «Управленческое консультирование» для направления 080500. 68 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины «Управленческое консультирование» для направления 080500. 68 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080500....
Программа дисциплины «Управленческое консультирование» для направления 080500. 68 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины «Разработка и принятие управленческих решений» для направления 080500. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080500. 62 «Менеджмент»...
Программа дисциплины «Управленческое консультирование» для направления 080500. 68 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины «Основы маркетинга» для направления 080500. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080500. 62 Менеджмент,...
Программа дисциплины «Управленческое консультирование» для направления 080500. 68 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины «Управление закупками» для направления 080500. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080500. 62 «Менеджмент»...
Программа дисциплины «Управленческое консультирование» для направления 080500. 68 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины История предпринимательства  для направления 080500. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080500....
Программа дисциплины «Управленческое консультирование» для направления 080500. 68 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины Информатика (автоматизация офисной деятельности) для направления 080500. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080500. 62 «Менеджмент»...
Программа дисциплины «Управленческое консультирование» для направления 080500. 68 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины " Информатика " Индекс дисциплины по учебному плану ен. Ф. 02 Специальность 080507 «Менеджмент организации»
Рабочая программа разработана в соответствии с Государственным образовательным стандартом профессионального высшего образования по...
Программа дисциплины «Управленческое консультирование» для направления 080500. 68 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины " Стратегический менеджмент знаний и инноваций " для направления 080500. 68 Менеджмент подготовки магистров
Секция "Менеджмент" кафедры Общего и стратегического Председатель Филонович С. Р. менеджмента Зав. Кафедрой Филинов Н. Б
Программа дисциплины «Управленческое консультирование» для направления 080500. 68 «Менеджмент» iconОсновная образовательная программа по направлению «Менеджмент» включает следующие специализации: «Управление проектами», «Управление изменениями и управленческое консультирование»,
Магистерская подготовка по направлению 08. 05. 00. 68 «Менеджмент» / Справочник по программе
Программа дисциплины «Управленческое консультирование» для направления 080500. 68 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины кадровая политика и кадровый аудит подготовки магистра для направления 080500. 68 «Менеджмент»
«Менеджмент» по магистерской программе «Государственное и муниципальное управление»
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница