Администрация Токаревского района




НазваниеАдминистрация Токаревского района
страница1/7
Дата17.10.2012
Размер0.96 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7
Администрация Токаревского района

Тамбовской области


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


22.06.2009 р.п. Токаревка № 387


Об утверждении Примерного

положения об оплате труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения


На основании статей 134, 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решения районного Совета народных депутатов от 02.04.2009 № 43 «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений», постановления администрации района от 23.04.2009 № 249 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Токаревского района», ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района А.П. Егорова.


Первый заместитель

главы администрации района В.В. Ершов


ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации района

от 22.06.2009 № 387


Примерное положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Токаревского района


1. Общие положения


1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 134, 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Решением районного Совета народных депутатов от 02.04.2009 № 43 «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений Токаревского района» и постановлением администрации района от 23.04.2009 № 249 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Токаревского района».

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и ставкам заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням;

перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования), и прекращения выплат;

перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок, и условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования), и прекращения выплат;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;

перечень видов выплат социального характера, размеры, порядок и условия их начисления.

1.3. Система оплаты труда состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, повышенных окладов (повышенных должностных окладов), повышенных ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.


Продолжение приложения

1.3.1. Формирование системы оплаты труда работников учреждения осуществлено с учетом:

1) государственных гарантий по оплате труда;

2) обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения её максимальным размером;

3) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

4) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  1. размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, вида экономической деятельности учреждений и по квалификационным уровням, перечней видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий, устанавливаемых постановлением главы администрации района ;

  2. примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденного постановлением главы администрации района;

7) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые, и иные нормы труда, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);

8) минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных трудовым законодательством;

9) личного участия работника в эффективном функционировании учреждения, повышения квалификации работника, разграничений функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников;

10) порядка аттестации работников, устанавливаемого в соответствии с федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами;

11) мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работника муниципального учреждения здравоохранения (далее – учреждения) зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается. Заработная плата устанавливается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

1.5. Оплата труда работников учреждения состоит из:

1) выплат, носящих обязательный характер, - повышенный оклад (повышенный должностной оклад), повышенная ставка заработной платы, выплаты компенсационного характера;

Продолжение приложения

2) выплат, не носящих обязательный характер, - выплаты стимулирующего характера, премии.

Кроме того, работникам учреждения осуществляются выплаты социального характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплата труда, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 1331 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.8. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, размер повышенного оклада (повышенного должностного оклада), повышенные ставки заработной платы, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, премий являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8.1. Основанием для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор; приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция; настоящее Положение.

1.9. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения распространяются в полном объеме.

1.9.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.9.2. Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, рабочей профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, рабочей профессии.

1.10. Исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы осуществляется

Продолжение приложения

путем деления повышенного оклада (повышенного должностного оклада), повышенной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

1.11. Время простоя, определенного статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей повышенного оклада (повышенного должностного оклада), повышенной ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

1.12. Оплата труда работников осуществляется за счет средств районного бюджета, обязательного медицинского страхования, средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, средств федерального бюджета, направляемых на дополнительные выплаты работникам учреждений в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

2. Порядок и условия оплаты труда работников


2.1. Рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) (приложение № 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

ПКГ определяются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

2.2. В соответствии с постановлением администрации Токаревского района от 23.04. 2009 года № 249 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Токаревского района» установлены следующие размеры окладов, ставок заработной платы по ПКГ:

2.2.1. по профессиональным квалификационным группам первого уровня – 2100 рублей.

2.2.2. по профессиональным квалификационным группам второго уровня – 2400 рублей.

2.2.3. по профессиональным квалификационным группам третьего уровня – 3560 рублей.

Продолжение приложения

2.2.4. по профессиональным квалификационным группам четвертого уровня – 4300 рублей.

2.3. Главной медицинской сестры устанавливается оклад в размере 5 000 рублей;

При установлении должностного оклада руководителю муниципального учреждения в фиксированном размере базовый (минимальный) должностной оклад руководителю муниципального учреждения здравоохранения определен в сумме 7000 рублей.

2.3.1. Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.4. Рекомендуемые предельные размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности, рабочей профессии устанавливаются к рекомендуемым в приложении № 1 настоящего Положения размерам окладов и ставок заработной платы по ПКГ и квалификационному уровню.

Учреждения в пределах средств на оплату труда могут самостоятельно устанавливать повышающие коэффициенты по занимаемым должностям основного персонала, но не выше установленных постановлением администрации Токаревского района от 23.04. 2009 года № 249 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Токаревского района».

2.5. Повышенный оклад – это оклад по ПКГ, умноженный на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный в Приложении №1 к настоящему Положению.

Понятия «должностной оклад», «повышенный должностной оклад» применяется в отношении руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

Понятия «оклад», «повышенный оклад» применяется в отношении работников, отнесенных к категории «руководители», «специалисты» и «иные служащие», за исключением наименований должностей «руководитель учреждения», «заместитель руководителя учреждения», и «главный бухгалтер».

Повышенная ставка заработной платы – это ставка заработной платы по ПКГ умноженная на повышающий коэффициент по должности, установленный в Приложении №1 к настоящему Положению.

Понятие «ставка заработной платы» применяется в отношении работников рабочих профессий.

2.6. Для работников учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент на срок не менее 1 года. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента – 3.

Персональный повышающий коэффициент может быть установлен высококвалифицированному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,

Продолжение приложения

степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника по согласованию с управлением здравоохранения области.

Персональный повышающий коэффициент начисляется на повышенный оклад (повышенный должностной оклад), повышенную ставку заработной платы и не образует новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.

2.7. Для работников учреждений устанавливаются повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных, расположенность учреждения в сельской местности и другие). Повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения начисляется на повышенный оклад (повышенный должностной оклад), повышенную ставку заработной платы и не образует новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы:

2.7.1. за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности в соответствии с решением управления здравоохранения области применяется повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения до 0,25.

По решению руководителя учреждения, согласованного с представительным органом работников повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения может применяться только к повышенному окладу (повышенному должностному окладу) работников занимающие должности, требующие наличие высшего и среднего специального образования;

2.7.2. за работу в отдельных учреждениях с опасными и иными особыми условиями труда:

- медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, -0,25;

-работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, - 0,20;

2.8. Суммарный размер повышающих коэффициентов, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, не должен превышать 0,8 (без учета персонального повышающего коэффициента).

2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.


Продолжение приложения

3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических работников


3.1. К повышенному окладу медицинских и фармацевтических работников, врачей- руководителей структурных подразделений а также работникам, перечисленных в пункте 3.7 настоящего Положения, устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.

Для работников, указанных в пункте 3.7 настоящего Положения, повышающий коэффициент за почетное звание, за исключением почетного звания «Заслуженный работник здравоохранения», не применяется.

Для ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания не применяется.

3.2. Повышающие коэффициенты медицинским и фармацевтическим работникам за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

0,30 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,20 – при наличии первой квалификационной категории;

0,10 – при наличии второй квалификационной категории.

3.3 Повышающие коэффициенты медицинским и фармацевтическим работникам за ученую степень устанавливаются в следующих размерах:

0,20- при наличии ученой степени доктора наук;

0,10- при наличии ученой степени кандидата наук.

3.4 Повышающие коэффициенты медицинским, фармацевтическим работникам устанавливаются за наличие почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения»,  «Народный врач» в размере 0,20, за наличие почетного звания «отличник здравоохранения» в размере 0,10.

3.5 Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливаются в Порядке, определенном приложением № 2 настоящего Положения и не образует новый оклад.

Конкретный размер повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливаются в трудовых договорах, локальным актом работодателя.

При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач», «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения» и «Отличник здравоохранения» повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3.6 Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических)


Продолжение приложения

наук устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу- 0,1.

Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу- 0,2.

3.7. Повышенный оклад работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг».

3.8. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками данного учреждения, производится за фактически отработанное время. Исчисление часовой ставки заработной платы производится из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Российской Федерации с учетом установленного настоящим Положением повышающего коэффициента:

 




Минимальные размеры коэффициентов к минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом РФ

Профессор, доктор наук

0,05

Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач»

0,02

Врачи – специалисты, не имеющие ученой степени

0,012

В стоимость часа включается оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.   

 3.9 По 4 квалифицированному уровню 3 ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению) устанавливаются должностные оклады врачам-специалистам отделений (палат) для взрослых и детей хирургического профиля, оперирующим в стационарах учреждений:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

Продолжение приложения

ожоговое;

оперблок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

родовое (родильное);

травматологическое;

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое;

хирургическое;

хирургическое торакальное;

стоматологическое;

эндоскопическое.     

По 4 квалифицированному уровню 3 ПКГ ( приложение №1 к настоящему Положению) устанавливаются повышенные оклады:

врачам анестезиологам-реаниматологам, работающим в стационарах;

врачам-хирургам стационаров, временно переведенных в поликлинику (амбулаторно-поликлинические подразделения) в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году;  

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.   
  

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.


4.1. Размеры окладов специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ в приложении № 1 настоящего Положения и квалификационным уровням.

К повышенному окладу по соответствующим ПКГ специалистов и служащих устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пунктах 2.6., 2.7. настоящего Положения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера и премирование производятся в соответствии с разделами 7, 8 и 9 настоящего Положения.

4.2. Повышающие коэффициенты за ученую степень, почетные звания в размере до 0,20 устанавливаются в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения, согласно приказу руководителя учреждения и трудовому договору.


Продолжение приложения

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Размеры ставки заработной платы работников осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в приложении № 1 настоящего Положения и квалификационным уровням.

К повышенным ставкам заработной платы устанавливаются повышающие коэффициенты в соответствии с пунктами 2.6., 2.7. настоящего Положения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера и премирование производятся в соответствии с разделами 7, 8 и 9 настоящего Положения.

5.3. Повышающие коэффициенты за почетные звания устанавливается к повышенной ставке заработной платы в размере до 0,20 и не образует новый оклад.

Конкретный размер повышающего коэффициента за почетные звания устанавливаются в трудовых договорах, локальным актом работодателя.

  1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Администрация Токаревского района iconПрограммы «Модернизация системы образования Токаревского района на 2009-2011 годы»
«Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации целевых программ Токаревского района Тамбовской области», в целях решения...
Администрация Токаревского района iconСостав проекта утверждаемая часть «схемы территориального планирования токаревского муниципального района тамбовской области» том 1
Схема территориального планирования токаревского муниципального района тамбовской области
Администрация Токаревского района iconСостав проекта утверждаемая часть «схемы территориального планирования токаревского муниципального района тамбовской области»
Схема территориального планирования токаревского муниципального района тамбовской области
Администрация Токаревского района iconОрловская область администрация ливенского района постановление
В целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе Ливенского района и установления единого порядка уведомления муниципальными...
Администрация Токаревского района iconАдминистрация Кирсановского района
«о тамбовской областной территориальной подсистеме единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций»,...
Администрация Токаревского района iconОткрытое акционерное общество российский институт градостроительства и
Схема территориального планирования токаревского муниципального района тамбовской области
Администрация Токаревского района iconОткрытое акционерное общество российский институт градостроительства и
Схема территориального планирования токаревского муниципального района тамбовской области
Администрация Токаревского района iconАдминистрация муниципального района
Республики Башкортостан от 31 марта 2011 №82, а также в связи с повышением риска возникновения чрезвычайных ситуаций с наступлением...
Администрация Токаревского района iconОб утверждении целевой программы Варгашинского района «Безопасность муниципальных образовательных учреждений Варгашинского района на 2011-2013 годы»
Руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом Варгашинского района Курганской области, постановлением Администрации...
Администрация Токаревского района iconАдминистрация лахденпохского муниципального района постановлени е
Правительства Российской Федерации от 30. 12. 2003г. №794 «О единой государственной системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница