Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50




НазваниеПоложение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50
страница2/3
Дата02.09.2012
Размер0.57 Mb.
ТипДокументы
1   2   3

VI. Расчет заработной платы директора, заместителей

директора, заведующего библиотекой, главного бухгалтера

6.1. Должностной оклад директора устанавливается, исходя из ____группы оплаты труда руководителей учреждений и расчетного среднего оклада педагогических работников, осуществляющих учебный процесс:

Ор = Осрп х К, где:

Ор – должностной оклад директора;

Осрп – расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений;

6.2. Оклады заместителя директора, заведующего библиотекой, главного бухгалтера устанавливаются в размере 90 % от оклада руководителя, исчисленного в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Положения.

VII. Расчет окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, не связанных с учебным процессом (педагогов, не связанных с учебным процессом, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала)

7.1. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников Школы.



п/п

Профессиональная квалификационная группа должностей

Минимальные размеры должностных окладов

Квалификационный уровень

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1

Служащих первого уровня

2950,0 руб.

делопроизводитель

кассир

секретарь-машинистка










2

Служащих второго уровня

3000,0 руб.

лаборант










3

Служащих третьего уровня

3300,0 руб.

инженер по ОТ,

спец.по кадрам,

экономист(бухгалтер)











1

2

3

4

5

6

4

Педагогических

работников



4200,0 руб.

старшая вожатая

4200,0 руб.

педагог дополни-

тельного

образования;

социальный

педагог

4200,0 руб.

педагог-психолог,

воспита-

тель

4200,0 руб.

учитель-логопед, преподава-тель-организатор основ безо-

пасности жизнедея-

тельности

5

Общих профессий рабочих первого уровня

2900,0 руб.

гардеробщик;

дворник;

рабочий по комплекс-

ному обслуживанию и

ремонту зданий;

садовник;

сторож;

вахтер;

уборщик служебных помещений;










6

Работников культуры и искусства ведущего звена

3300,0 руб.

библиотекарь











7.2. Размеры коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням



п/п

Квалификационный уровень

Должность

Размер коэффициентов

1

Второй

педагог дополнительного образования

социальный педагог


0,08

2

Третий

воспитатель

педагог-психолог

0,09

3

Четвертый

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

учитель-логопед


0,10

7.3. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, приказом директор Школы с устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням.

Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы установленному по профессиональной квалификационной группе образует новый оклад.

7.4. Оплата труда библиотекаря осуществляется в соответствии с Положением об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар.

Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся на основании данного Положения.

7.5. Установление окладов работникам Школы, должности которых не включены в пункты 6.1, 6.2, 6.3, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих государственных учреждений Краснодарского края и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей Краснодарского края, утвержденными нормативными правовыми актами высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.

7.6. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы.

7.7. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам:

7.7.1. Месячная заработная плата преподавателя-организатора ОБЖ, учителя-логопеда, педагога-психолога, осуществляющих преподавание предметов, связанных со спецификой функциональных обязанностей, из часов учебного плана определяется путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии с настоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.


В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

- учителей и преподавателей за работу, осуществляемую на условиях совместительства;

- учителей, для которых Школа является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.

7.7.2. Установленная работникам, указанная в п.6.6 при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Установленную таким образом месячную заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончанию каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

7.7.3. Тарификация, указанной в п.6.6 категории работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

7.7.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, группами, объединениями, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

7.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда работников.

7.8.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников Школы применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или по другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Школу;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в год по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

7.8.2. При оплате труда за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Школе, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Школой самостоятельно в соответствии с приказом.

Директор Школы в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников Школы, привлекает для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.)с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 21.01.1993 № 7 «Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании». В размере часовой ставок заработной платы, предусмотренных указанным постановлением, включена оплата за отпуск.

7.9. Перечень должностей, время работы которых засчитывается в педагогический стаж работников образования:

учитель-логопед

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

воспитатель

социальный педагог

педагог-психолог

педагог дополнительного образования

старший вожатый

директор

заместитель директора по учебно-воспитательной работе

заместитель директора по воспитательной работе

заместитель директора по учебно-методической работе.

7.10. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и служба в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении № 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования город Краснодар.

VIII. Порядок и условия распределения стимулирующей части

фонда оплаты труда и выплат компенсационного характера

8.1. Порядок и условия выплат стимулирующих и компенсационных выплат работникам всех категорий муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 50 г. Краснодара за счет бюджетных средств конкретизируются и устанавливаются, согласно Постановлению главы администрации муниципального образования город Краснодар от 27.11.2008 г. № 4089 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар», Постановлению главы администрации муниципального образования город Краснодар от 16.12.2008г. № 4562 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар», Постановлению главы администрации муниципального образования город Краснодар от 24.03.2009г. № 872 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар» и решению общего собрания работников МОУ СОШ № 50.

8.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

8.2.1. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда оговаривается настоящим Положением в разделе 2.2.7.

8.2.2. Установление повышающих коэффициентов (дальше – ПК) к должностному окладу, ставке заработной платы:

8.2.2.1. Виды повышающих коэффициентов к окладу:

Вид коэффициента

Должности, по которым устанавливается коэффициент

Размер

коэффициента

Особые условия применения

1

2

3

4

За квалифика-

ционную

категорию

педагог-психолог;

учитель-логопед;

преподаватель-

организатор основ безопасности

жизнедеятельности

старшая вожатая;


учитель


0.2высшая

квалификацион-

ная категория;

0,1 первая

квалификацион-ная категория;

0,05 – вторая

квалификацион-

ная категория;


0,2– высшая

квалификацион-

ная категория;

0,1 – первая

квалификацион-

ная категория;

0,05 – вторая

квалификацион-

ная категория

Устанавливается с целью стимулирования педработников к профессиональному

росту путем повышения

профессиональной

квалификации и компентности.


Решение об установлении размеров ПК за квалификацион-

ную категорию

принимается директором школы.

Устанавливается на учебный год с учетом

периода действия присвоения

квалификационной категории





Персональный

повышающий коэффициент

учитель;

социальный педагог;

педагог-психолог;

уборщик служебных помещений;

зам.директора;

экономист (бухгалтер);

главный бухгалтер;

лаборант;

библиотекарь;

заведующая библиотекой;

преподаватель-организатор основ

безопасности жизнедеятельности;

специалист по кадрам;

кассир;

старшая вожатая;

педагог дополнительного образования;

делопроизводитель;

секретарь-машинистка;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож;

вахтер;

дворник;

садовник;

воспитатель;

директор;

заместитель директора;

до 3,0

Устанавливается с

учетом:

- уровня профессиональ-

ной подготовленности работника;

- сложности выполняе-

мой работы;

- важности выполняе-

мой работы;

- степени самостоятель-

ности работы при выполнении поставленных задач;

- других факторов

- степени ответственнос-

ти работника при выпол-

нении поставленных

задач;

-решение об установле-

нии, размерах и периоде выплаты устанавливает директор персонально в отношении каждого работника.

Устанавливается на

определенный период в течение календарного года.


8.2.2.2. Решение о введении соответствующих норм принимается Школой с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8.3. Установление стимулирующих надбавок.

8.3.1.Установление работникам стимулирующих надбавок регламентируется приложением № 2 к данному Положению.

8.3.2. К стимулирующим надбавкам относятся



п/п

Название надбавки

Условия установления

1

2

3

1

За интенсивность

и высокие результаты работы

Согласно приложению № 2.

Размер стимулирующей надбавки за

интенсивность и высокие результаты работы устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям. Размер - до 200% должностного оклада, ставки заработной платы. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечению которого может быть сохранена или отменена.

2

За качество выполняемых работ



Устанавливается в размере до 1000 руб. по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение

или в виде фиксированной суммы



3

За выслугу лет

Устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

- педагогическим работникам

от 1 до 5 лет 5 %;

от 5 до 10 лет 10 %;

от 10 лет 15 %.

- учебно-вспомогательному , младшему обслуживающему персоналу за стаж работы в образовательных учреждениях

от 1 до 3 лет до 5 %;

от 3 до 5 лет 10 %;

5 и более 15 _%

При совмещении должностей устанавливается по одной из занимаемых должностей

8.3.3. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению директора Школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:

- заместителей директора Школы, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных заместителям директора, по представлению заместителей директора Школы;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Школы – на основании представления заместителя директора.

8.3.4. Размеры стимулирующих надбавок максимальными размерами не ограничиваются.

8.3.5. Работники лишаются надбавок на месяц и более на следующих основаниях:

- за неоднократное и грубое нарушение инструкций по охране жизни и здоровья учащихся;

- за обоснованные жалобы родителей;

- за неквалифицированное выполнение учебно-воспитательного процесса;

- за низкую исполнительскую дисциплину;

- за невыполнение правил внутреннего трудового распорядка;

- за несвоевременное исполнение приказов, распоряжений;

- за недобросовестное выполнение должностных обязанностей.

8.3.6. Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка может устанавливаться в определенном процентном отношении к ставке или в четко установленной сумме за месяц.

8.3.7. Надбавки к ставкам и окладам могут устанавливаться на неопределенное время (до отмены) приказом директора школы.

8.3.8. Одновременно могут устанавливаться несколько видов надбавок.

8.3.9. Выплата надбавок осуществляется по фактически отработанному времени.

8.4. Выплаты стимулирующего характера учителям устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

8.5. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- повышающие коэффициенты;

- стимулирующие надбавки;

- компенсационные выплаты;

- премии;

- материальная помощь;

- оплата труда за дополнительные виды работ (неаудиторную деятельность). Не входит в должностные обязанности учителя.

8.6. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.

Распределение указанных выплат по результатам труда производится директором школы в соответствии с порядком и условиями настоящего Положения, согласованными с Советом школы и профсоюзным органом.

8.7. Стимулирующие выплаты работникам школы устанавливаются индивидуально в начале учебного года (01.09) и на начало календарного года (01.01) в процентах к должностному окладу или суммарно на определенный срок (месяц, квартал, учебная четверть, полугодие), но не более учебного года. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться в течение учебного года. Конкретный размер выплат работнику определяется директором и фиксируется в приказе с указанием срока установления надбавок.

8.8. Размеры стимулирующих выплат, установленных работнику, могут быть изменены как в сторону увеличения или уменьшения, так и отменены в случае изменения оснований для их установления или ухудшения качества исполняемой работы.

8.9. Отмена или уменьшение стимулирующих выплат производятся мотивированным приказом директора Школы.

IX. Порядок и условия выплат компенсационного характера

9.1. Оплата труда работников Школы, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда производится в повышенном размере.

9.2. Выплаты компенсационного характера



П/П

Выплата

Условия выплаты

1

2

3

1

За работу с вредными и опасными условиями труда

Оплата труда в повышенном размере устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятых на работах с вредными условиями труда до 24% после проведения аттестации рабочих мест.

Совместным решением администрации школы, профсоюзного комитета и экспертной комиссии по установлению на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, определенных Коллективным договором, может устанавливаться постоянная компенсационная выплата за работу в неблагоприятных условиях труда в размере до ____% (Постановление ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 22.01.08 № 20 «О повышенной оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда). В этом случае конкретный размер компенсационных выплат оговаривается приказом директора.

2

За совмещение профессий (должностей)

Устанавливается работникам при совмещении профессий (должностей) на срок наличия вакансии. Размер доплаты и срок выплаты определяется объемом и содержанием дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора в пределах должностного оклада.

3

За расширение зон обслуживания

Устанавливается при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах должностного оклада.

4

За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором

Устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах должностного оклада.

5

Специалистам за работу в сельской местности

Устанавливается работникам по педагогическим должностям, не связанным с учебным процессом, должностям в размере 25% от должностного оклада.

Не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплатах.

6

За специфику работы

Устанавливается педагогическим и другим работникам к конкретной учебной нагрузке, согласно приложению № 3 к данному Положению.

Применение не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

7

За работу в ночное время

Производится сторожам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Школы.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада сторожа на среднемесячное количество часов в соответствии календарному году

8

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

9

Повышенная оплата сверхурочной работы

Составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.3 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

9.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

9.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу, ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).

Х. Порядок и условия премирования работников

10.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Школе в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в школе могут быть установлены премии.

Премирование осуществляется по решению директора Школы на основании приказа в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Школы, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных школой на оплату труда работников:

- заместителей директора, главного бухгалтера, заведующей библиотекой, подчиненных директору непосредственно;

- работников, подчиненных заместителям директора, по представлению заместителей директора Школы.

10.2. Виды премий:



п/п

Название премии

Основание

Размер

1.

По итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие)

Выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается:

- инициатива, творчество и при-

менение в работе современных форм и методов организации труда;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественной подготовка и проведение мероприятий,

связанных с уставной деятельно-

стью Школы;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса

или уставной деятельности

Школы;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в вы-

полнении важных работ, мероприятий;

- успешное и добросовестное

исполнение работником своих

должностных обязанностей в

соответствующем периоде;

- образцовое исполнение

функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструк

цией, а также инструкциями по охране труда, жизни и здоровья учащихся и работников школы;

- безупречное соблюдение устава, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов школы;

- другое

Выплачивается

в пределах имеющихся средств. Конкретный раз- мер премии определяется как в процентах к долж-

ностному окладу, тарифной ставке работника, так и в абсолютном разме

ре, что определяется приказом директора по школе Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Порядок выплаты премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при увольнении работника по соб-ственному желанию до исте-

чения периода определяется

приказом директора.

2

За выполнение

особо важных и срочных работ

Выплачивается работникам единовременно по итогам выпол-

нения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;

- личное участие в подготовке школы к новому учебному году;

- другое.



Размер премии может устанавли-

ваться как в абсо-

лютном значении, так и в процент-

ном отношении к должностному окладу, что определяет директор в приказе.

Максимальным размером премия за выполне

ние особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

3

За интенсивность

и высокие результаты работы

Выплачивается работникам единовременно за интенсивность

и высокие результаты работы. При премировании учитывается

- интенсивность и напряженно-

сть работы;

- особый режим работы (связан-

ный с обеспечением безаварий-

ной, безотказной и бесперебой-

ной работы инженерных и

хозяйственно-эксплуатационных

систем жизнеобеспечения школы);

- организация и проведение меро

приятий, направленных на повы-

шение авторитета и имиджа Школы среди населения;

- осуществление педагогической деятельности с низким процен-

том непосещаемости (пропусков) детей;

- создание в соответствии с сов-

ременными требованиями условий для воспитательно-образовательной работы с учащи

мися;

- новаторство в педагогической деятельности, использование передового педагогического опыта;

- передача собственного опыта профессиональной педагогичес-

кой деятельности другим педаго-

гам (в т.ч. за пределами школы);

- достижение высокого уровня знаний учащихся, подтвержден-

ного результатами проверок, а также высокие показатели педагогической работы;

- другое.

Выплачивается

в пределах имеющихся средств. Конкретный раз- мер премии определяется как в процентах к долж-

ностному окладу, тарифной ставке работника, так и в абсолютном разме

ре, что определяется приказом директора по школе Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Порядок выплаты премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при увольнении работника по соб-ственному желанию до исте-

чения периода определяется

приказом директора.

4

За качество выполняемых работ

Выплачивается при:

- поощрении Президентом Российской Феде-

рации, Правитель-

ством Российской

Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

- присвоении почетных званий Российской Феде-

рации и Краснодар

ского края;

- награждении знаками отличия Российской Федерации и Краснодарского края;

- награждении Почетной грамотой Министерства

образования и науки

Российской Федерации, главы

администрации (губернатором)

Краснодарского края.

Премии, предусмотренные

настоящим Положением,

учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособ-

ности и т.д.

Размер премии может устанавли-

ваться как в абсо-

лютном значении, так и в процент-

ном отношении к должностному окладу, что определяет директор в приказе.

Максимальным размером премия за выполне

ние особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

10.3. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

1   2   3

Похожие:

Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconПоложение о стимулирующих выплатах работникам гбоу сош №941 I. Общие положения
Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих выплат работникам...
Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconПорядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат по результатам труда работникам общеобразовательного утвержден общим собранием...
Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconПоложение о размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных выплат в мбоу сош №37 с 01. 01. 2012г. Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии c постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 31. 03. 2010г....
Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconО порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в моу сош №60
Краснодар и устанавливает порядок установления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в муниципальном общеобразовательном...
Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconПрика з
Об утверждении Положения о стимулирующих надбавках педагогическим работникам моу сош №4 на 2007 год в условиях новой системы оплаты...
Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconПеречень государственных наград, за наличие которых могут осуществляться выплаты из стимулирующей части фот в соответствии с Положением о распределении стимулирующих выплат. Государственные награды Российской Федерации
Приложение1 к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения...
Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу сош №15 г. Заволжья
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconЗаседания управляющего совета моу ильинской средней
Согласование стимулирующих выплат работникам школы по результатам оценки их профессиональной деятельности за I полугодие 2008-2009...
Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconПоложение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школе №95
Краснодар средней общеобразовательной школы №95 за счет бюджетных средств конкретизируются и устанавливаются согласно
Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников в моу панфиловской сош
Администрации Новоаннинского муниципального района»; приказа отдела народного образования от 28. 08. 2009г №386 «Об оплате труда...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница