Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50




НазваниеПоложение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50
страница1/3
Дата02.09.2012
Размер0.57 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3
Приложение № 1

Согласовано

Председатель Совета школы

_____________Л.Г.Дуганова

10.09.2009г.

Согласовано Утверждено

Председатель ПК приказом от 01.09.09г.

_________Ю.Ю.Николаева № 179/1-О

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда, установлении и распределении

стимулирующих и компенсационных выплат

работникам МОУ СОШ № 50


Порядок и условия оплаты труда на 2009-2010 учебный год работникам всех категорий муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 50 г. Краснодара за счет бюджетных средств устанавливаются согласно главе 21 Трудового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ по состоянию на 10.10.2006г.), Постановлению правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», Постановлению главы администрации муниципального образования город Краснодар от 27.11.2008 № 4089 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар», Постановлению главы администрации муниципального образования город Краснодар от 16.12.2008 № 4562 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар», Постановлению главы администрации муниципального образования город Краснодар от 24.03.2009 № 872 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар» и решению общего собрания работников МОУ СОШ № 50 (Протокол от 01.09.2009г. № 1 )

I. Общие положения

    1. Настоящее положение об оплате труда работников МОУ СОШ №50 (далее Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников МОУ СОШ № 50 (далее Школа), усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

    2. Настоящее Положение предлагает механизмы планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов Школы с целью повышения эффективности использования средств, направляемых из краевого бюджета на реализацию основных общеобразовательных программ, улучшения качества предоставления образовательных услуг в рамках эксперимента по применению новых моделей оплаты труда как одного из направлений реализации комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае, согласно постановлению главы администрации Краснодарского края от 25 апреля 2007 года № 388 «Об утверждении комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае».

    3. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников школы: административно-управленческого персонала;

педагогических работников, реализующих государственные образовательные стандарты; педагогических работников, не связанных с учебным процессом; учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.

    1. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;

порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя;

условия оплаты труда совместителей, заместителя руководителя, главного бухгалтера, библиотечных работников, заведующего библиотекой, педагогических работников, осуществляющих учебный процесс и педагогических работников, не связанных с учебным процессом;

требования к содержанию штатного расписания;

условия оплаты уроков, замещенных в связи с отсутствием основного работника;

порядок формирования и распределения фонда оплаты труда;

и другое.

    1. Оплата труда работников Школы устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений;

согласования с городской территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ;

методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений на территории Краснодарского края;

методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар.

II. Заработная плата

2.1. Основные понятия и определения (ст.129 главы 20 ТК РФ). Заработная плата: минимальный размер оплаты труда; тарифная ставка, оклад (должностной оклад), базовый оклад (базовый должностной оклад).

2.2. Минимальный размер оплаты труда соответствует единому одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.


Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 главы 21 ТК РФ).

2.3. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (ст.134 главы 21 ТК РФ) включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

2.4. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

2.6. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

2.7. Заработная плата работников Школы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами школы, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений на 01.09.2009г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.8. Оплата труда работников Школы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Школы на соответствующий финансовый год.

2.9. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Школы в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар), может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых им государственных услуг (сетевых показателей).

При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.

2.10. Данное Положение вступает в действие с 01.09.2009г.

2.11. Система оплаты труда работников школы устанавливается Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.


Полномочиями по установлению заработной платы работникам обладает директор Школы, который руководствуется утвержденным настоящим Положением.

2.12. Условия настоящего Положения носят рекомендательный характер, в связи с чем, приказом директора Школы его положения могут быть изменены (уточнены, расширены или исключены) в части, не противоречащей трудовому законодательству.

2.13. При выплате заработной платы каждый работник в письменной форме извещается о составных частях его заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей к выдаче. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Расчетные листки в школе выдаются работникам персонально. Заработная плата выплачивается 08 и 23 числа каждого месяца перечислением на указанный работником счет в банке (пластиковую карту).

2.14. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 настоящего Кодекса) или простоя (часть 3 статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если признана вина работника в невыполнении норм труда или простоя;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

2.15. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).


2.16. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

III. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Формирование фонда оплаты труда.

3.1.1. Размер фонда оплаты труда Школы определяется, исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (долее – норматив) по следующей формуле:

ФОТ = N х Н х Д, где:

ФОТ – фонд оплаты труда Школы;

N – норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях муниципального образования город Краснодар, утвержденный Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;

Н – количество учащихся в Школе на начало нового учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января);

Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая Школой самостоятельно, исходя из анализа фактически сложившихся затрат Школы с учетом реальных потребностей.

3.1.2. При определении доли оплаты труда учитываются наличие коррекционных классов, количество детей, обучающихся на дому, а также факторы, влияющие на увеличение фонда оплаты труда.

3.1.3. Школа самостоятельно с участием Совета школы определяет долю средств, направляемых на оплату учителей и прочих работников Школы.

3.1.4. Для стимулирования труда директора Школы в централизованный ФОТ стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений направляются средства, рассчитываемые, согласно приложению № 1 к Методике планирования расходов на оплату труда при формировании бюджетной сметы муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар (Постановление главы муниципального образования город Краснодар от 24.03.2009 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар» № 872.

3.2. Распределение фонда оплаты труда.

3.2.1. Фонд оплаты труда Школы состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом:

ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где:

ФОТо – фонд оплаты труда Школы;

ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;


ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.

Порядок распределения штатной численности работников Школы по группам персонала для формирования фонда оплаты труда определяется, согласно приложению № 1 к настоящему Положению, разработанному в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

3.2.2. Директор Школы в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3226-1 «Об образовании» формирует и утверждает штатное расписание Школы, локальные акты, регулирующие оплату труда в пределах фонда оплаты труда Школы в соотношении:

доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 70% к общему фонду оплаты труда Школы;

доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 30% к общему фонду оплаты труда Школы.

3.2.3. Соотношение может быть изменено приказом директора Школы самостоятельно в зависимости от фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала, необходимости введения дополнительных штатных единиц и других условий.

2.2.4. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного характера и стимулирующей части:

ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с) + КВ, где:

ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала;

ФОТп(б) – базовая часть ФОТп;

ФОТп(с) – стимулирующая часть ФОТп;

КВ - выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.

3.2.5. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.

Виды неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя определяются соответствием Положением по согласованию с Советом школы.

3.2.6. Конкретный размер дополнительных видов работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, определяется Школой самостоятельно.

3.2.7. На стимулирующую часть направляется не менее 20% общего фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.

Конкретный размер стимулирующей части устанавливается Школой самостоятельно.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных


учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар, утвержденным постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 16.12.2008 № 4562.

Часть средств базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, образовавшаяся из-за применения коэффициента перевода – 4,2 (условное количество недель в месяц) при определении оклада педагогических работников и фактического количества недель в месяц, учитываемого при расчете Стп, может направляться на оплату обучения детей на дому или в стимулирующую часть ФОТ педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.

3.2.8. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой части, которая включает компенсационные выплаты к стимулирующей части:

ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(нФ), где:

ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки);

ФОТпр(б) - базовая часть ФОТпр;

ФОТпр(нФ) – стимулирующая часть ФОТпр;

Базовая часть оплаты труда административно-управленческого персонала включает должностные оклады, рассчитанные в соответствии с настоящим Положением.

Базовая часть оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает должностные оклады, по профессиональным квалификационным группам.

3.2.9. Для поощрения руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений в централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений направляются средства, согласно приложению № 1 к Методике планирования расходов на оплату труда при формировании бюджетной сметы муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар.

IV. Определение стоимости педагогической услуги

4.1. Базовая часть фонда оплаты труда, включающая виды аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из количества проведенных им учебных часов и численности учащихся в классах.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа», как основа расчета стоимости педагогической услуги.

Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется, исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя:


(ФОТп(б) – НВ) х 245

Стп= -----------------------------------------------------------------------------,

(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 +…+а10 х в10 + а11 х в11) х 365

где:

Стп - стоимость педагогических услуг;

365 – количество дней в году;

245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТп(б) – базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

НВ – сумма доплат за виды неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;

а1 – количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

а3 - количество учащихся в третьих классах;

а11- количество учащихся в одиннадцатых классах;



в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;



в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

3.2. Учебный план разрабатывается самостоятельно Школой. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленной федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН).

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее – Типовое положение об общеобразовательном учреждении), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому, согласно письму Министерства народного образования РСФСР от 14 ноября 1988 года № 17-253-6.

4.3. В случае, если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

4.4. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов может корректироваться на коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмет. Конкретная величина коэффициента устанавливается Школой самостоятельно на каждый тарификационный период приказом директора.

Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы Школы определяется на основании:

участия предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме и по материалам ЕГЭ и других формах независимой аттестации (обязательные предметы);

-дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативной емкостью предмета ( литература, МХК, история, ОПК, ОБЖ, кубановедение и другие);

- постоянным обновлением содержания (история и др.);

- необходимостью подготовки лабораторного оборудования (химия, биология, физика и другие);

- необходимостью подготовки демонстрационного оборудования (при использовании электронных пособий, применении ИКТ);

- неблагоприятными условиями для здоровья педагога (химия, биология, физика, информатика);

- возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

- специфики образовательной программы Школы, определяемой концепцией программы развития и учета вклада в ее реализацию данного предмета.

- наличием большого количества источников (литература, история, география, МХК, кубановедение и др.).

4.5. Стоимость педагогической услуги для коррекционных классов увеличивается на коэффициент 2, учитывающий нормативное снижение наполняемости в этих классах и повышение заработной платы педагогическим работникам на 20 %. Указанный коэффициент определяется приказом директора Школы самостоятельно с учетом фактических условий.

По решению директора Школы возможно установление заработной платы педагогам в коррекционных классах на условиях определения должностного оклада, ставки заработной платы с учетом коэффициента по профессиональным квалификационным уровням, устанавливаемым в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар, утвержденного постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 16.12.2008 № 4562. В этом случае стоимость педагогической услуги в целом по Школе рассчитывается без учета числа детей и количества часов по учебному плану в этих классах.

Порядок оплаты труда педагогов коррекционных классов устанавливается в периоды тарификации

4.6. Норматив подушевого финансирования на одного учащегося учитывает выплату за работу в сельской местности в размере 25% педагогическим работникам при определении стоимости педагогической услуги.

V. Расчет ставок заработной платы педагогических

работников, осуществляющих учебный процесс.

5.1. Ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

О = Стп х Н х Уп х П х Г, где:

О –ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный) коэффициент – 4,2 (условное количество недель в месяц).

П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливаемый Школой самостоятельно;

Г – коэффициент, учитывающий деление класса на группы;

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

5.2. При определении ставки заработной платы педагогов по предметам учитывается деление классов на группы, предусмотренное Уставом или другими нормативными документами. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г, а ставка заработной платы конкретного учителя рассчитывается, исходя из количества учеников в каждой группе.

Коэффициент Г устанавливается Школой в диапазоне от 1,0 до 2,0 (при делении классов на две группы в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении).

Конкретное значение коэффициента устанавливается приказом директора Школы самостоятельно.

5.3. Расчет оклада педагогического работника, обучающего индивидуально больного ребенка на дому, осуществляется, исходя из списочного состава учащихся в классе, в который включены вышеуказанные учащиеся (без учета количества учащихся, обучающихся на дому). По приказу директора Школы расчет заработной платы педагогическим работникам, осуществляющим обучение на дому, может производиться, исходя из определения минимального размера ставки заработной платы с учетом коэффициента по профессиональным квалификационным уровням, устанавливаемым в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар, утвержденного постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 16.12.2008 № 4562. В этом случае стоимость педагогической услуги в целом по Школе рассчитывается без учета числа учащихся, обучающихся на дому, и количества часов по учебному плану.

Конкретно порядок оплаты труда педагогов, осуществляющих индивидуальное обучение на дому больных детей устанавливается на период тарификации приказом директора Школы.

5.4. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

5.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы учителей для определения размера должностного оклада директора Школы определяется приложением № 3 к Методике планирования расходов на оплату труда при формировании бюджетной сметы муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар.

5.6. Отклонение расчетного ФОТ (базовая часть) педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, от распределенного направляется на оплату труда учителей, обучающих детей индивидуально на дому, согласно медицинским заключениям, полученным в течение учебного года.

5.7. Учащиеся, обучающиеся в форме экстерната, не учитываются при комплектовании классов и школы в целом.

5.8. Расчет заработной платы педагогов, осуществляющих замещение пропущенных уроков, производится на условиях, изложенных в п.6.8 настоящего Положения.

  1   2   3

Похожие:

Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconПоложение о стимулирующих выплатах работникам гбоу сош №941 I. Общие положения
Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих выплат работникам...
Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconПорядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат по результатам труда работникам общеобразовательного утвержден общим собранием...
Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconПоложение о размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных выплат в мбоу сош №37 с 01. 01. 2012г. Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии c постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 31. 03. 2010г....
Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconО порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в моу сош №60
Краснодар и устанавливает порядок установления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в муниципальном общеобразовательном...
Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconПрика з
Об утверждении Положения о стимулирующих надбавках педагогическим работникам моу сош №4 на 2007 год в условиях новой системы оплаты...
Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconПеречень государственных наград, за наличие которых могут осуществляться выплаты из стимулирующей части фот в соответствии с Положением о распределении стимулирующих выплат. Государственные награды Российской Федерации
Приложение1 к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения...
Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу сош №15 г. Заволжья
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconЗаседания управляющего совета моу ильинской средней
Согласование стимулирующих выплат работникам школы по результатам оценки их профессиональной деятельности за I полугодие 2008-2009...
Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconПоложение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школе №95
Краснодар средней общеобразовательной школы №95 за счет бюджетных средств конкретизируются и устанавливаются согласно
Положение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50 iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников в моу панфиловской сош
Администрации Новоаннинского муниципального района»; приказа отдела народного образования от 28. 08. 2009г №386 «Об оплате труда...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница