Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения




НазваниеОб отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения
страница1/18
Дата11.10.2012
Размер1.63 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 января 2011 г. N 50-П


ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ


В целях внедрения новых механизмов совершенствования системы и оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, стимулирования повышения качества медицинских услуг Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению N 1.

2. Установить базовую единицу для исчисления должностных окладов работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 2200 (две тысячи двести) рублей.

3. Настоящее постановление вступает в силу:

- с 1 февраля 2011 года для государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению N 2;

- с 1 июля 2011 года для государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению N 3.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.


Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н.КОБЫЛКИН


Приложение N 1


Утверждено

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 27 января 2011 года N 50-П


ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА


I. Общие положения


Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, автономный округ) определяет порядок оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждений здравоохранения).

Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее - РФ), Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и других правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ и автономного округа.

Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ:

- от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Руководителям учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения автономного округа, доплаты, надбавки и премии устанавливаются приказом департамента здравоохранения автономного округа.

Оплата труда работников по совместительству, при совмещении профессий (должностей) без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами с учетом особенностей, определяемых настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Изменение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа, а также в соответствии с положениями и параметрами индексации, установленными для планирования бюджетных ассигнований на соответствующий год.

Для работников муниципальных учреждений здравоохранения установленные настоящим Положением условия оплаты труда рассматриваются как рекомендательные.


II. Основные термины и понятия


Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда (далее СОТ) - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с установленными коэффициентами;

базовая единица - величина, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников окружных государственных учреждений здравоохранения;

базовый коэффициент (коэффициент образования) - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения начального оклада;

начальный оклад - величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования;

должностной коэффициент (коэффициент должности) - относительная величина, зависящая от должности работника и применяемая для определения начального должностного оклада;

начальный должностной оклад - величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования и должности работника;

повышающий коэффициент - (коэффициенты квалификации (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания); коэффициент стажа, коэффициент масштаба управления; коэффициент уровня управления; коэффициент условий труда) - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, с разделением смены на части, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за выполнение разъездного характера работы и др.);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

фонд оплаты труда - фонд, сформированный на оплату труда, с учетом всех выплат, предусмотренных настоящим Положением, законодательством РФ и автономного округа;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающая в себя стимулирующие надбавки и доплаты компенсационного характера, носящие как регулярный, так и разовый характер;

доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ;

надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к окладам, определяющие качество и результаты труда, направленные на поощрение за выполненную работу, носящие постоянный или временный характер.


III. Порядок и условия формирования должностных окладов


3.1. Размер начального оклада устанавливается следующим образом:


Но = Б x Кб,


где:

Но - размер начального оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

Кб - базовый коэффициент (коэффициент уровня образования работника).

Значения базового коэффициента (коэффициент уровня образования работника) приведены в таблице 1.


Таблица 1


Величина базового коэффициента

в зависимости от уровня образования (Кб)


Основание для повышения величины
базовой единицы

Величина базового коэффициента

руково-
дители

специа-
листы

служащие;
рабочие

Высшее профессиональное образование

2,59

2,59

2,59

Неполное высшее образование;
среднее профессиональное образование <*>

1,67

1,67

1,67

Начальное профессиональное образование
<**>

1,11

1,11

1,11

Среднее (полное) общее образование <***>




1,04

1,04

Основное общее образование




1,00

1,00
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18

Похожие:

Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения iconПравительство ямало-ненецкого автономного округа постановление
...
Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения iconПравительство ямало-ненецкого автономного округа
Ников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённое постановлением Правительства...
Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения iconПоложение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся...
Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения iconПоложение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся...
Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения iconОб условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений в соответствии с Областным
Областным законом от 17. 07. 2006 №514-зс «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», в целях усиления материальной...
Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения iconО системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Комаровское сельское поселение» (далее...
Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения iconО системе оплаты труда и материальном
...
Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения iconО системе оплаты труда и материальном
...
Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения iconПравительство ямало-ненецкого автономного округа постановление
В целях внедрения новых механизмов совершенствования системы и оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения...
Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения iconМетодические рекомендации по разработке положений о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области I. Общие положения
Методические рекомендации по разработке положений о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница